답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5일치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다.(면접비도 약정을 하였다면 같이 지급되어야 합니다.) 법에 따라질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 업종과 무관하게 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에의무적으로 가입해야 합니다.(미가입시 불법입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택할 문제입니다. 일단은 회사의 요구에 대해 동의할 의무가 없습니다. 혹시라도 동의를 하지 않았다고 하여 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다.(연차소진시 재직일수가증가함에 따라 퇴직금에 있어 약간 유리할수는 있습니다.) 따라서 질문자님이 자율적으로 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하고 근무를 한다면 근로계약의 형태가 계약직입니다. 따라서 회사에서 4월 30일까지 근무시키고근로계약 만료통보를 하여 근로관계를 종료시키더라도 해고는 아니기 떄문에 부당해고로 다툴수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 회사에 새로 취업할 회사의 회사명을 알려줄 의무는 없습니다. 만약 회사에서 회사명을 알려주지 않는다는 이유로 발급해주지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다.(근로기준법은 경력증명서 미발급시 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가적인 신고문제에 대해서는 배정된 감독관에게 이야기를 하여 처리하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사가 이사하거나 질문자님이 타지역으로 인사발령을 받는 등의사정이 있어야 합니다. 이러한 사정 없이 근로자 본인 이사의 경우에는 실업급여 신청 사유가 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고지내역 중 정산보험료가 있다면 반영 후 납부하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.