답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년미만자의 연차 11개는 근로자의 입사시점부터 1년이 지나면 소멸을 합니다. 따라서 총 11개중 미사용한 부분에대해 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 다만 회사와 근로자가 합의를 하여 수당으로 지급받는 대신 이월하여 사용하는 것도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 당사자간 합의가 있는 경우라면 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하는 것이가능하다고 보입니다. 이 경우 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차 계산시 최초 입사일을 기준으로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 반의사불벌에 대한 의사표시를 하지 않은 이상 일반취하의 경우라면 재진정 접수가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 각 보험마다 과태료 규정은 있지만 실제 미가입기간에 대한 보험료만 납부를 하면 과태료를부과하지 않는 경우가 많은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생합니다.따라서 한주 40시간을 초과하는 2시간의 연장근로에 대해서는 통상시급 x 1.5로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 해당 근로자의 임금총액의 1/12를 적립하여야 합니다. 1년치의 부담금을 적립하였다면 2021. 3 ~ 12월까지 지급한 임금총액 x 1/12를 적립하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 미작성의 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 다시 문자를 보내 특정일자를 정해 입금 해달라고 요청하십시요만약 미입금시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 임금체불 진정은 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금에 가입한 경우라면 IRP통장으로 받으셔야 합니다. 다만 퇴직급여가 300만원 이하인경우에는 일반 통장으로 받는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님이 한주 근무일이 5일인 경우 2021년 7월 11일에 입사하여 2022년 1월 31일에 퇴사하는 경우 이전 직장의 경력이 없다면 180일 충족이 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 대체인력을 채용하지 못한 부분은 회사에서 감당할 부분이므로질문자님이 인력 채용시까지 계속근무를 하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.