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답변 내역

연차수당 지급관련 질문좀 드릴께요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차는 1년동안 사용할 수 있으며1년이 지나면 소멸하여 수당으로 지급을 하여야 합니다. 회사규정에서 연차수당을 지급하지 않는다고 규정하고 있더라도무효이므로 미사용한 연차가 있는경우 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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퇴직금 중도인출시 배우자 파산선고 사유로 가능한가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산 사유중 개인회생 및 파생의 경우에는 근로자 본인이 사유에 해당하여야 합니다. 근로자의 배우자분이파산 및 개인회생 사유가 발생하였다면 퇴직금중간정산은 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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전기분야 건설 일용 근로자인데 4대 보험 적용하는 한업체에 10개월 근무중인데 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식상 일용근로자라고 하더라도 실제로는 근로관계의 공백없이 일정기간 동안 고용이 보장되고 계속근무를 하고 있다면 1년이상 근무시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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광복절 일요일 출근에대해서 궁금한점입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 일요일이 주휴일로 지정되어 있다면 주휴일과 다른 유급휴일이 중복될 경우 1일분만 유급처리하면 될 뿐, 중복하여 유급휴일수당을 지급해야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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육아기 단축근무 후 육아휴직 신청할때 급여 책정 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단축근무전 통상임금으로 계산된다고 보시면 됩니다.2. 육아기 근로시간 단축 급여는 사용자는 단축된 근로시간에 비례하여 급여를 지급하고, 정부에서 단축 근무자의 급여 감소분의 일부를 지원합니다.* 회사로부터 지급받을 임금은 2,500,000원 x (30/40) = 1,875,000원* 국가로부터 지원받을 급여는 437,500원으로 계산이 됩니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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연차 미사용수당 청구는 언제까지 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 수당청구권 발생일로부터 3년간 행사하지 않으면 소멸시효가 완성됩니다. 질문자님이 2018년 8월 13일에입사를 하시어 2022년 3월 31일에 퇴사를 하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다. 총 57개중 소멸시효가완성된 부분은 없으므로 사용하신 연차를 제외한 잔여연차 전부에 대해서 청구할 수 있습니다. 그리고 이와 관련하여서는근로기준법 제60조를 참조하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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5인 이상 사업장의 정확한 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 정규직, 기간제, 일용직 상관없이 모두 포함됩니다. 그러나 실질이 프리랜서인 경우와 대표자 및 배우자는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 상시근로자수 산정에서 제외됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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카페 프렌차이즈 알바 직원 근로계약서 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 근로시간 및 임금 등의 근로조건의 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하는것이 맞습니다. 질문자님의 경우수시로 변경이 된다면 매번 근로계약서를 작성하기는 어렵다고 보입니다. 질문자님이 적어주신대로 스케쥴에 따라 유동적으로 변동될 수 있다는 부분을 명시하고 근무한 시간에 대한 임금만 정확히 계산을 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.13
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8월15일 광복절 출근 수당에 관련해서 궁금점있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정휴일 또는 약정휴일이 중복된 경우 취업규칙 등에서 별도로 규정하는바가 없다면 고용노동부 행정해석에 의거 1일 8시간의 근로를 실시하였다면 8시간분에 대한 휴일근로수당(150%)을 지급하면 되고 8시간 이상 근로한 경우에는 8시간 이상 근무한 시간에 대해 200%의 휴일근로수당을 지급받으면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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노무사님, 실업급여 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사후 바로 계약직 근무를 하시더라도 문제는 없습니다.2. 아르바이트도 상관이 없습니다. 그렇지만 고용보험에는 반드시 가입하여야 합니다.3. 질문자님 퇴사일 기준 이전 3개월간 지급받은 임금으로 계산하므로 1일자든 19일자든 상관없습니다.4. 네5. 공백 없이 바로 입사하신다면 평균임금 산정시 이전 직장도 포함됩니다.6. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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