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답변 내역

최저임금 미달로 퇴사할때 사유도 적어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 코드 12(임금체불로 인한 자진퇴사)로 상실처리를 하여야 합니다.2. 상실코드를 11로 접수하였다 하더라도 노동청 진정으로 임금체불을 인정받으면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 가능할 것 같습니다.4. 해당부분은 고용센터에서 판단을 하여 결정을 합니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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고정근무시간은 14시간인데 가끔씩 추가근무를해서 15시간이 넘어가면 주휴수당을 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 근로계약 당사자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하지 실제근로시간을 기준으로 하는 것은 아닙니다. 따라서 소정근로시간이 14시간 이라면 일시적인 대타나 연장근로로 15시간을 근무하였다 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그러나 해당 근로자가 단시간근로자에 해당하고 5인이상 사업장인 경우라면 추가시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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임금체불 신고 후 일부지급받은 후 실업급여 가능 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이인정될 수 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 다른 부분은 제외하고 6월 급여는 전액체불이 되었지만 이직일 이전 2개월 이상에 해당하지 않고 퇴사를 하여 수급 불가결정을 한 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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코로나로 인해서 조기퇴근을 했는데 휴업수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정부의 지침으로 인하여 휴업을 하는 경우라면 회사에서 직원들에게 휴업수당을 지급할 의무는 없지만 사업장 자체의판단으로 휴업을 한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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실업급여지급시 세금을 공제하고 받게되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 비과세 항목이라 세금 등은 공제하지 않고 지급이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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육아휴직자 휴직 중 퇴사 평균임금 산정 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 상관은 없어 보입니다. 퇴직전전년도 출근률에 따라서 전년도에 발생하여 사용하고 남은 일수에 대한 수당액의 12분의 3에 해당하는 부분은 소속 직원의 평균임금 계산시 반영을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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주5일 연차 사용 시 주휴수당 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 발생합니다.주휴수당은 한주 전체에 대하여 연차휴가를 사용한 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않으므로 급여에서 공제를하여도 법위반은 없다고 보입니다. 그리고 연차휴가는 소정근로일에 사용할 수 있습니다. 일요일이 휴일이라면 연차사용이가능한 날이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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요양보호사 센터장님 계신가요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 센터별로 임금은 다를 수 있다고 보입니다. 다만 근로시간이 동일한데도월급여가 변경되는 부분은 확인이 필요할 것 같습니다. 따라서 어머님의 근로계약서의 개인정보 부분을 가리고올려주시는게 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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피보험단위 일용+상용 합산가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 일용 상용 합산이 가능합니다. 적어주신 부분을 보면 세금신고만 하였고 근로내용확인신고는 하지않은것 같습니다. 질문자님의 경우 일용직 신고가 안되어 있다면 우선 해당 사업장으로 연락하여 신고를 요청하시길 바랍니다. 만약 신고하지 않는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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시차출퇴근제 종료후 워라밸일자리장려금 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시차출퇴근제 종료후 해당 근로자의 근로시간을 단축한다면 워라벨장려금도 가능할 것 같습니다. 워라벨장려금의 경우근무시간을 단축하더라도 단축전 임금을 그대로 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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