답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 입사일로부터 다음달 임금 정기지급일 까지의 기간이 1개월이 넘는 근로자에게는 입사 당월의임금 정기지급일에 기왕의 근로에 대한 임금의 전부 또는 일부가 지급되어야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직원으로 채용을 하는 경우라면 3.3%세금처리가 아닌 근로소득세와 4대보험을 가입하여야 합니다. 다만 한달 미만 근무이므로 고용산재 부분만 처리를 하시면 될 것 같습니다. 해당 직원에게 급여지급시 고용보험료(0.8%)를 공제하여지급하시면 됩니다. 그리고 근로소득세는 급여수준에 따라 차이가 있으므로 포털사이트에서 근로소득세 자동계산기를검색하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이사 및 인사발령 등으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상소요되는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 원래부터 통근시간이 3시간 이상 소요가 된 경우 새로운 인사발령 등으로 통근시간이 3시간 이상이 된다고 하여 실업급여 수급이 가능할지는 확답을 드릴수가 없습니다. 질문자님의 경우 무작정퇴사를 하기보다는 사전에 고용센터 담당자와 상담을 진행한후 퇴사여부를 결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 휴일이나 휴무일의 경우 연차를 사용할 수 있는 날이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수 없습니다. 원래 약정한 임금을 전부 지급하라고 하시길 바랍니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.[최초가입은 정기예금(원리금보장)으로 가입되며, 가입후 개인이 상품 변경 운용가능합니다]이렇게 진행을 하여도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 재계약을 하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 기본적으로 지난 1년간의 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 언제 퇴사를하더라도 15개중 미사용 부분에 대한 수당이 정산되어야 합니다. 감사합니다.