전문가 프로필

답변 내역

퇴직연금은 어떻게 관리해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금의 경우 질문자님 소속 사업장에서 질문자님 월급의 1/12 을 매월 또는 매분기별 또는 매년 적립하도록 되어 있습니다. 아직 입금내역이 없다면 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 그리고 퇴사시에 은행에 가서 퇴직연금액을수령하신다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
0
0

근무중 다쳤을때 산재신청할수있죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 산재사고시 산재보험료 인상을 우려하여 산재신청을 긍정적으로 보지 않는 경우가 있습니다. 그러나 질문자님께서업무상 사고를 당한 경우 회사의 눈치를 보지 마시고 산재처리를 하여 치료에 전념하시길 바랍니다. 산재은폐의 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.26
0
0

회사에서 육아휴직 복직 예정일에 복직을 거부하는 경우, 근로자가 취해야 하는 방법에는 어떤 것이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 이유로 업무에 복귀하지 못한 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있으며, 사업주가 육아휴직을 이유로근로자에게 불리한 처우를 하는 경우 500만 원 이하의 벌금, 육아휴직을 이유로 해고를 한 경우에는 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.(복직거부에 대한 통화녹음을 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.26
0
0

5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장 상시 근로자 기준 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자의 경우 사업주와 동업관계 또는 생계를 같이하는 관계에 있다고 볼 수 있으므로 원칙적으로 근로자로 볼 수 없다고보는것이 맞습니다. 그러나 질문자님 사업장의 일반적인 근로자와 동일하게 질문자님의 지휘 감독을 받으며 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 것이 사실관계를 통해 명확하게 확인된 경우라면 근로자로 볼 수 있습니다. 질문자님의 경우배우자분은 상시근로자수에 제외된다고 하더라도 위의 사업소득자가 실제 근로자인지에 따라 직원 1명 채용시 5인이상인지가 결정될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
0
0

특수직 종사자의 산재 및 고용보험
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특수형태근로종사자는 보험설계사, 신용카드 회원 모집인, 대출 모집인, 학습지 방문 강사, 교육 교구 방문 강사, 택배기사 대여 제품 방문 점검원, 가전제품 배송·설치 기사, 방문 판매원, 화물차주, 건설기계 조종사, 방과후 학교 강사 등 입니다.2021년 7월 1일부터는 모든 특수형태근로종사자는 예외적인 경우 외에 산재보험 입직신고가 의무적으로 해야하며고용보험의 경우 월 보수액이 80만원 이상인 경우 취득신고를 하여야 합니다. 혜택은 질문자님이 업무상 사고를 당하였을때산재혜택을 받을 수 있으며 나중에 실업급여도 수급하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.26
0
0

대체공휴일 외의 날에 휴일로 가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제56조에 따른 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 시간에 대하여 보상휴가가 지급되어야 합니다. 예를들어 공휴일 8시간 근무 시 총 12시간에 대한 휴가가 부여되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.26
0
0

월말까지 근무하고 퇴사하려고 하는데, 월말이 주말인 경우 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자가 중요하다고 보시면 됩니다. 퇴사일을 31일로 근로계약 당사자인 사업주와 질문자님이 합의를 하셨다면 말일이 주말인 경우에도 질문자님의 7월 월급여 전액이 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
0
0

정년근로자 정규직에서 계약직 전환 시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자분과 합의를 통해 정년퇴직시점에 퇴직금 정산을 하셔도 되고 실제 퇴사시점에 정산을 하셔도 됩니다. 실업급여수급과 관련해서는 우선 고용센터에 변경신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 기간제 근로계약서의 제출을 요구할 수 있습니다.(정년퇴직후 1년 계약직으로 다시 근로계약을 체결하였다는 부분을 설명하셔야 합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
0
0

수습기간 퇴사 후 급여 지급(회사방문)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님과 별도의 합의를 하지 않은 이상 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인한 금품을 지급을 하여야 합니다. 회사방문이 어렵다는 말씀을 하시고 이전에 준 통장계좌로 입금을 요청하시길 바랍니다. 14일이 지나면 임금체불로노동청 진정이 가능합니다. 현금으로 받아도 질문자님에게 불이익은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.25
0
0

15시간 단시간근로자 판단여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 한주 2일 하루 7시간을 근무하기로 사업주와 약정을 하였다면 한주 소정근로시간은 14시간이 맞습니다. 따라서근로계약의 변경이 없이 일시적으로 연장근무를 수행하더라도 소정근로시간에 포함되는것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.25
0
0