답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 인수합병 되면 질문자님의 근로관계도 승계가 됩니다. 5년 고용보장이 정확한 의미는 모르겠지만 근로기준법에따라 소속 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 질문자님이 자진해서 퇴사하시는것이 아닌한 5년이 지났다고하여 회사에서 질문자님을 아무 이유없이 해고할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 취업예정 회사의 취업규칙 등 사내규정으로 겸직을 제한하는것 같습니다. 따라서 해당 법인에 입사를 하기 위해서는 사업자를 정리하셔야 될 것 같습니다. 휴업도 가능한지는 회사에 직접 확인을 해보셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 계약기간이 9월 1일부터 9월 30일까지의 계약직이라면 상용직으로 평가가 됩니다. 그리고 실제 근무일이평일만 근무를 하든 주말이 포함되어 있든 상관은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 연장근로시간이라고 합니다. 이러한 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라 1주일에 1회이상은 유급휴일을부여하여야 하는데 이러한 휴일에 근로를 하는 경우에는 8시간까지는 1.5배 8시간 이후 시간에 대해서는 2배로 계산을 하여지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신 접종은 권고하고 있지만 강제사항은 아니므로 접종을 할것인지는 질문자님의 선택입니다. 이에 대하여 회사에서해고 등 징계를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 4대보험 가입일자는 크게 중요하지 않습니다.2. 실제 입사일인 2020년 5월 17일을 기준으로 하여 노동법상 권리가 발생을 한다고 보시면 됩니다.3. 질문자님의 경우 2021년 4월까지 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 결근 등이 없다면 총 11개의 연차가발생을 하였고 2021년 5월 17일에 15개의 연차가 발생하였습니다. 9월 중순에 퇴사시 총 26개의 연차에서 근무하는 동안질문자님이 사용한 연차를 제외하고는 수당을 정산받으셔야 합니다.4. 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 90%이상은 지급을 하여야 합니다. 이에 미달하는 내용으로 근로계약서를 작성하고 질문자님이 동의하였다고 하더라도 무효입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 4일을 근무하였다면 일용직 근로내용확인신고만 하여 고용산재보험만 가입을 하면 됩니다. 건강과 연금의경우 월 8일이상 근로하여야지 가입대상이 됩니다. 따라서 급여 지급시에는 고용보험료(0.8%)만 공제하고 지급을하시면 됩니다. 270,000 x 0.8% = 2,160원 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의사를 통보할때는 정확히 언제 퇴사할지를 알려주어야 합니다. 아마 9월까지 한다는 부분에 대하여 회사에서는 충분히 말일로 볼 수 있다고 보입니다. 그렇지만 무단퇴사를 하더라도 손해배상청구가 법원에서 인정되기는 어렵기 때문에 큰 걱정을하지 않으셔도 될걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 회사에 다시한번 미가입기간에 대한 신고를 요청해 보십시요 만약 거절한다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 미가입기간에 대해 가입을 할 수 있습니다. 참고로 인터넷 고용산재 토탈서비스에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단 과태료 규정자체는 있습니다. 그러나 미납한 보험료만 납부하면 과태료 없이 끝내는 경우도 있습니다.2. 근로복지공단에서는 누락 또는 지연된 피보험 신고에 대하여 자진신고시 과태료를 면제하는 특별자진신고기간을 운영하고 이번 2021년까지 연장하였습니다. 따라서 지금이라도 사업장에서 신고하면 과태료는 발생하지 않을걸로보입니다.3. 1월 초부터 8월 말까지 주5일을 근무하셨다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.4. 실질에 따라 하셔야 합니다. 질문자님의 경우 상용직으로 하는게 맞는것 같습니다.5. 감사합니다.