답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정산년도 보수총액에는 12월 급여도 계산하여 넣어줘야 합니다.2. 퇴사월의 건강보험료도 정상적으로 부과되므로 12월 건강보험료도 합산해서 넣어줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 하루 8시간 한주 40시간 기준 실업급여 하한액은 60,120원 입니다.2. 주5일 40시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 60,120원 입니다.3. 주5일 35시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 52,605원 입니다.4. 주5일 30시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 45,090원 입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다. 질문자님의 경우 새로 취업하는 회사에 이전회사의 연차소진으로 인한 사정을 말씀해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가의 사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하는 것도 가능합니다. 이와 관련하여 고용노동부행정해석은 미리 연차휴가 미사용수당을 지급하였다 하더라도 근로자가 연차휴가를 사용할 수 있도록 허용하는 경우에만인정되며 이를 허용하지 않을 경우에는 연차휴가 사용권을 제한하는 것이 되어 인정될 수 없다고 해석하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금 이상의 임금만 지급한다면 문제되지 않습니다. 질문자님의 경우 내년도 최저시급인 9,160원 이상의 시급을 지급받는다면 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일을 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 기간도 합산하여 판단을합니다. 그리고 한달이상 계약직으로 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시길 바랍니다. 실업급여는 최종직장의소정근로시간을 기준으로 금액이 결정되므로 40시간 미만 근무시 실업급여 금액이 적어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 내년도 최저임금 적용 월급은 주휴수당 포함 1,914,440원 입니다. 이 경우 우선 1,914,440원을지급하고 공휴일 근무시 8시간 x 9,160원 x 1.5로 계산된 금액을 추가적으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.내년부터는 5인이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장이 됩니다. 물론 휴일이 중복되어 발생하는 대체공휴일에대해서도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 이러한 내용은 법에 따른것이므로 회사 자체적으로 결정할 수 있는 부분이아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 입사시 하루 8시간을 근로하기로 약정을 하였다면 약정한 근로시간에 따른 월급이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 발생일로 부터 1년이 지나거나 근로자가 퇴사하는 경우에 미사용한 연차가 있으면 수당으로 정산을해줘야 합니다. 질문자님이 재직기간 중 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 수당지급을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.