답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 매 회차 실업인정기간 동안에 질문자님이 수행한 구직 활동에 대한 심사 후 후불로 지급이 됩니다.따라서 질문자님의 마지막 실업인정일이 9월 14일이라면 다음날에 취업을 하셔도 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 9월 1일부터 9월 30일까지의 기간을 정하여 근로계약을 체결하였다면 1개월 이상의 계약직에 해당됩니다.2. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입을 하여야 합니다. 그리고 한달 근무후 추가적인 재계약이 있는지를 확인하여야합니다. 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사가 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우에적용이 됩니다. 이와 반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거절하고 계약기간 만료일에 퇴사를 하는 경우라면자진퇴사로 처리되어 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 회사에 재직중인 근로자도 별도 개인사업자를 낼 수 있습니다.2. 질문자님이 회사에 알리지 않는 이상 확인하기는 어렵습니다. 참고로 직원없이 개인사업을 하는 경우 건강과 연금보험의경우 지역가입자에 해당이 되는데 이미 회사에 직장가입자로 취득하여 보험료를 납부하기 때문에 개인사업과 관련하여건강과 연금보험료가 별도로 부과되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 휴가사용일을 지정하여 제출을 하였는데 회사에서 출근명령을 하여 근로를 하였고 이후에연차사용을 하지 못하였다면 미사용 휴가에 대한 수당정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 몰라 답변하기가 어렵지만 근로자의 근로조건(인건비 등)에 대해 통상 보건복지부 가이드라인의 이상을 지급하도록 하고 있지만 권고사항이라 강제되지는 않기 때문에 법에 위반되는 부분만 없다면 지자체의 가이드라인을 적용하더라도 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 이러한 퇴직금은 세금처리를 3.3%로 하였고 4대보험에 가입하지 않았다고 하더라도 실제 근로자로 채용이 되어근무한 경우라면 위에 적어주신 10개월까지 포함하여 퇴직금이 산정되어야 합니다. 그리고 증인은 선서한 후 증언을 하게 됩니다. 기억에 반하는 진술을 하는 경우 위증죄로 처벌을 받게 될 수 있으므로 솔직히 진술하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 직원의 인사발령 부분에 대해서는 사용자의 고유권한이 됩니다. 질문자님의 경우 인사발령 후 2개월 가량을근무하다가 자진퇴사를 하신다면 실업급여 신청은 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사간의 합의가 있다면 연차휴가를 시간단위로 부여할 수 있으며, 이는 탄력적 근로시간제가 도입되어 하루의 근로시간이 8시간을 초과하는 경우에도 적용될 수 있다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 따라서 탄력적 근로시간제 하에서 근로자가 연차휴가를 사용하였다면, 근로시간을 기준으로 연차휴가를 삭감하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계자체의 정당성과는 별개로 근로자의 행위가 취업규칙상 해고사유에 해당하지만 해당 직원의 그간의 공로를 인정하여 해고보다 낮은 징계를 하는것에 대해서는 문제가 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공단마다 조금씩 차이가 있겠으나 통상 기재사항에 문제가 없다면 내일 오후정도에 확인을 해보시면 상실처리가 완료되어있을걸로 보입니다. 질문자님에게 별도 연락이 오는 부분은 없으므로 공단 콜센터 및 인터넷 4대보험 연계센터에 로그인을 하여 상실처리가 되었는지 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.