답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 당사자가 근로계약으로 정한 근무장소 및 업무가 아닌 다른 업무를 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 수급후 동일한 직장에 재취업한 경우라도 다시 실업급여의 요건을 충족한다면 재차 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 상사분의 말투 및 업무지시 등과 관련하여 질문자님 뿐만 아니라 다른직원도불편함을 느낀다면 동료 직원들과 함께 회사에 건의를 해서 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 경찰간부시험에 합격하여 경위 임관시 군 의무복무기간과 경찰공무원으로 근무한 기간에 대한 호봉이 합산되며 민간분야도 동일분야라면 호봉이 합산될걸로 보입니다. 자세한 사항은 공무원 보수 등의 업무지침을 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동관계법령에는 해당 내용에 대해 규정된 부분은 없습니다. 사업장 내 우리사주조합 규약을 확인하셔야 할 것 입니다.질문자님의 경우 상장일 전 주금납입을 하고 퇴사를 하시면 주식을 받을 수 있다고 보입니다. 더 자세한 사항은 조합에 직접 연락을하여 확인을 하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 하여 발생합니다. 따라서 한주 전체를 질문자님이 연차를 사용한경우가 아닌한 휴일로 인해 근로제공을 못한 경우 해당 주의 나머지 일자에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 2번과 3번 모두 휴일 제외 나머지 근로일에 출근을 한 경우 정상적으로 5일 출근한 경우와 동일하게 25시간을 기준으로 주휴수당이 산정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 월마다 소속 직원의 근로시간이 다르다면 기본적인 출근시간과 퇴근시간을 명시한 후 위에 적어주신 내용을 토대로 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있다는 부분을 명시하여 작성하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 질문자님 개인이 개설한 통장계좌 내역은 본인 스스로 제출하는 경우가 아니라면회사에서 질문자님의 통장내역을 조회할 권한은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 관련 법개정 2020년 5월 입사부터 2021년 5월까지 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 되면 소멸을 하고 11개중 미사용한 부분이 있으면 수당으로 정산이 됩니다. 그리고 2021 5월 15일에 15개의 연차가 발생하여1년동안 사용할 수 있으며 2022년 5월 15일에 다시 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 당한 부분에 대한 증거가 있다면 피보험자격확인청구로 정정이 가능할 수 있습니다. 그리고 해고예고수당을 받으시더라도 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 권고사직의 경우에는 해고가 아니므로 법상 해고예고수당의 지급의무가 없습니다. 마지막으로 권고사직의 사유는 여러가지가 존재할 수 있겠지만 크게 근로자 귀책에 따른 권고사직과 경영사정에 따른 권고사직으로구분할 수 있는데 경영사정으로 인한 권고사직의 경우에는 회사에 지원되는 일자리안정자금이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.