답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 1월 부터 6월까지 근무한 직장의 퇴사사유가 중요하다고 볼 수 있습니다. 법상 자진퇴사후 일용직 근무를 하여 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직으로의 근무일수가 90일 이상이 되어야 합니다. 그렇지 않고 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적으로 퇴사를 하셨다면 180일중 부족일수만 채우면 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 실업급여 금액은질문자님의 소정근로시간과 평균임금을 알아야지 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 과실로 사업장 시설 부분을 손괴한 경우에도 민사적으로 해결이 되어야 합니다. 질문자님의 동의 없이 일방적으로물건값을 임금에서 공제하는것은 근로기준법상 전액지급원칙의 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최종직장인 일용직으로 신청이 됩니다.2. 자진퇴사 후 일용직으로 실업급여 신청시에는 90일을 채워야 하지만 질문자님의 경우 남은 일수만 채우면 됩니다.3. 네 4. 만약 퇴사후 바로 일용직으로 30일을 채우는 경우 이전 계약직 기간까지 포함하여 평균임금이 계산될 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 질문자님이 평일에 40시간을 근무후 휴무일인 토요일에 10시간을 근무하신 경우 질문자님이 적어주신 내용대로 계산하는게 맞습니다.(10 x 8,720 x 1.5 = 130,800)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 해고통보가 명확하다면 질문자님의 동의없이 일방적으로 철회할 수는 없습니다. 그런데 이와 관련하여 해고예고수당과관련하여 실제 분쟁이 발생하는 경우 노동청에서 해고예고수당이 발생하지 않는것으로 판단하는 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 사업장에서 사업소득이 발생하여도 현 직장의 4대보험과는 관련이 없습니다. 그러나 통상 회사에서 소속 직원의이중취업을 제한하고 징계사유로 규정하는 경우가 많으므로 부업을 하시려는 경우 현재 재직중인 회사에 허락을 얻고진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 근로자대표와 파견근로자 사용 협의서를 작성하시면 될 것 같습니다. 협의내용에 대해서는 법에 구체적으로정함은 없지만 사용 인원수, 담당업무, 사용기간 등에 대해서 협의를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직과 같은 법정휴직이 아닌 무급휴직에 대해서는 근로기준법 등에 별도 정함이 없습니다. 통상 회사 내 취업규칙 등 사내규정으로 무급휴직 사유를 규정하여 직원들에게 부여하게 되므로 질문자님이 속한 회사 내 규정을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일에 개근하여야지 발생합니다.(하루라도 결근하면 발생하지 않습니다.) 만약 질문자님이 3주간에 5일을 결근을 하신 경우라면 3주분의 주휴수당을 함께 공제하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동위원회의 판정이나 법원의 판결 등에 따라 원직에 복직된 경우에는 지급받은 구직급여를 반환하여야 하지만 금전보상을받는 경우라면 실업급여의 반환 문제는 발생하지 않을것으로 보입니다. 이왕이면 거주지 관할 고용센터에 직접 확인을 하고진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.