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답변 내역

회사 내 출산육아휴직 근로자가있는데 지원사업이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 육아휴직자의 공백으로 신규로 대체인력을 고용하여 30일 이상 고용하고, 육아휴직 종료 후 육아휴직자를 30일 이상 계속 고용한 경우 사업주에게 대체인력지원금을 지급합니다.(월 80만원 x 대체인력기간) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.19
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이 조건으로 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 주5일 6개월 근무전 일용직으로 45일을 근무한 이력이 있다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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업무 능력이 떨어지는 직원을 해고하려고 하는데, 이런 절차로 하면 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기는 서면으로 통지가 되어야 합니다. 그리고 이러한 절차를 거쳤다고 하더라도정당한 해고가 되는 것은 아닙니다. 실제 해고 당한 직원이 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 경우 질문자님과직원의 구체적인 사정을 조사하여 판단을 하게 됩니다. 무작정 해고 보다는 실제 노무사사무실의 상담을 받아보시고진행을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.19
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업무 능력이 떨어지는 직원을 해고하려고 하는데, 이런 절차로 하면 문제 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기는 서면으로 통지가 되어야 합니다. 그리고 이러한 절차를 거쳤다고 하더라도정당한 해고가 되는 것은 아닙니다. 실제 해고 당한 직원이 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 경우 질문자님과직원의 구체적인 사정을 조사하여 판단을 하게 됩니다. 무작정 해고 보다는 실제 노무사사무실의 상담을 받아보시고진행을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.19
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출산산전휴가급여문의합니다(우선기업의 경우)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가는 90일입니다. 질문자님 사업장이 우선지원대상기업이고, 출산전후휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이면 출산전후휴가 90일 동안 고용보험에서 통상임금 100%(상한액 200만원)를 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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연봉 허위신고/통장원본 및 근로계약서 연봉 상이한데 어떻게 대처할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하지만 세금과 관련하여 문제되는 부분이 있을걸로 보입니다. 인터넷 홈텍스 사이트를이용하시면 탈세제보를 할 수 있습니다.(연봉을 높게 신고하면 그만큼 비용처리를 많이 받아 세금이 줄어듭니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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실업급여 수급 자격조건이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사한 경우 새로 취업하여 한달 이상으로 계약직 근무후 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사를하는 경우 현재까지는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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하루 3시간 근무자 시급 계산 문의 드려요~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지 하루 3시간을 근무하시는 경우 주휴시간을 포함하여 월 소정근로시간수는78.21시간 입니다. 따라서 월급여를 월 근로시간으로 나누어주면 시급이 산출됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우연차휴가가 발생하며 적어주신대로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.19
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직장내 괴롭힘 성립하는지 여부와 신고방법 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대하여회사에 신고를 하셔야 합니다. 질문자님이 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.19
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휴일/ 연차휴가 근로시간 포함여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 대하여 가산임금을 지급하지 않고 보상휴가를 부여하시는걸로 보입니다. 연장근로는 한주 40시간을초과하는 경우뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 부분도 연장근로 입니다. 따라서 수목금 10시간씩 근무를하였다면 총 6시간의 연장근로가 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.19
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