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답변 내역

퇴직금계산방법을 어떻해하는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.실비변상적으로 지급된 것이 아닌 이상 식대는 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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6개월계약만료후 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 질문자님이 한주 5일근무에 6개월을 근무하시는 경우 피보험단위기간 180일 충족은 어렵지만 180일은질문자님 최종직장 퇴사일 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 기간도 합산이 되므로 이전직장에서 2년반을근무하셨다면 큰 어려움 없이 피보험단위기간 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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제반업무의 범위는 어디까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 근무부서가 어디인지는 모르지만 제반업무와 관련하여 잡다한 일을 지시하는 경우는 법적으로 풀기는 어렵고 회사 내부에 건의를 하여 풀어야 할 사안으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.15
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코로나19 관련 기업이 근로자에게 해줘야하는 유급 휴가, 의무 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가 이외의 유급휴가를 부여하는 경우 코로나 유급휴가 지원금을 받을 수 있습니다.2. 회사에서 임의로 유급휴가를 부여하는 것은 상관없습니다.3. 유급으로 보장하는 경우라면 하루치 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.15
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연장근로수당 및 고정OT 임금 계산법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 소정근로시간 209시간에 연장근로시간 34.76시간으로 계산하여 임금계산시 질문자님께서 적어주신대로 하시면될 것 같습니다. 가, 나 모두 문제는 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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자소서 항목에 성격 장단점이 필수로 들어가야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 취업을 희망하는 회사에서 자기소개서 항목에 대해 구체적으로 정해놓은 경우가 아닌 자유양식으로하는 경우라면 자율적으로 쓰시면 될 것 같습니다. 그러나 성격 부분도 중요하므로 성장과정 등에 간단히 언급을하는 것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.15
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회사 이직시 이중 근로계약서 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 사업장에서 퇴사를 하신 후 새로 취업을 하셔야 합니다. 물론 4대보험의 경우 고용보험을 제외하고 이중가입이가능하지만 통상 회사에서는 이중취업 자체를 금지하고 징계사유로 규정을 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.15
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법정 긴급상황시 주52시간 넘겨 근무를 할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님에게 불이익은 없습니다. 52시간을 초과한 시간에 대해서도 임금은 지급을 하여야 합니다. 회사의 경우한주 52시간을 초과하여 직원을 근무시키는 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 다만 5∼29인 사업장의 경우 관련 법규에 따라 내년 말까지는 근로자 대표와 서면 합의를 통해 1주 8시간의 추가 연장근로를 할 수 있습니다.(총 60시간) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.15
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회사업무중 부상을 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우라면 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우라면 병원 원무과의 도움을 받아산재처리를 하여 요양급여 및 치료기간 동안의 휴업급여를 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.15
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근로계약 재계약 안할시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 근로자가 만료일에 퇴사를 하는 경우이어야합니다. 다만 임금이 기존보다 20 ~ 25%정도 삭감하여 재계약을 회사에서 요구한 경우에는 근로자가 거절하도 실업급여신청이 가능한 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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