답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 판단은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 근로기준법에 따라 1주에 1회이상유급휴일을 부여하여야 하므로 180일 판단시 주5일 근무자의 경우에는 한주 6일로 계산을 하고 주6일 근무자의 경우에는한주 7일로 계산을 합니다.(따라서 5일근무자는 7개월 보름정도, 6일근무자는 6개월 근무하면 180일 충족이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 승인없이 질문자님이 무단퇴사를 하였다고 하더라도 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은당연히 지급되어야 합니다. 우선 회사에 지급요청을 하십시요 만약 거절을 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 채용하여 특정일 하루만 근로하고 근로관계가 종료되는 경우에도 근로기준법에 따라 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 질문자님에게 연장근로를 시키기 위해서는 동의를 얻어야 합니다. 동의 없이 일방적으로 연장근로를 시키는 경우근로기준법 제53조의 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고는 해고일 30일전에 하여야 하지만 해고사유와 시기의 서면통지에 대해서는 근로기준법상 기간이 따로 정해져있지는 않습니다. 따라서 해고일에 하여도 되고 그 이전에 하여도 됩니다. 통상 사업장에서는 해고예고와 같이 하는 경우가많습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제56조에 따른 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 그러나 임금대신 휴가를 주는 경우에도 가산된 휴가를부여하여야 합니다. 예를들어 질문자님이 8시간의 연장근로를 하였다면 보상휴가는 1.5배 가산한 12시간이 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 소속 직원이 2019년 12월 18일에 입사를 하시어 2021년 9월 30일에 퇴사를 하신 경우 재직기간중 발생한 총 연차는26개 입니다. 이중 근무하는 동안 19개를 사용하셨으므로 퇴사시에 잔여연차 7개에 대해서 수당정산을 해주시면 됩니다.그리고 2021년 12월 18일 이후에 퇴사를 하신다면 신규연차 15개에 대하여 수당으로 정산을 해주셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.무급병가 기간도 취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 저런식으로 나온다면 더 고민하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 실제 사업주의 말처럼 지급여력이 없다면 소액체당금 제도를 이용하시길 바랍니다.(소액체당금 제도 활용시 퇴직금을 국가에서 지급한다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불로 인한 형사고소로 인하여 사업주가 형사처벌을 받게되더라도 질문자님의 임금채권이 소멸되는것은 아닙니다.이 경우에는 민사소송을 제기하여 임금을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간의 연장은 근로자 일방에게만 불이익한 것이므로 특별한 사정이 없는 한 사용자의 일방적인 연장은 허용되지않습니다. 그러나 연장기간 중에 직원의 근무태도가 개선될 것을 기대하여 가능한 한 정식사원으로 채용할 것으로 배려한나머지 그 기간을 연장하는 것은 근로자에게 크게 불리한 것이 아니므로 가능하다고 보입니다. 감사합니다.