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답변 내역

월차 년차의개념을 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만인 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 1년 이후 부터는 1년간 80%이상출근시 15개의 연차가 발생하며 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산합니다. 질문자님이 4년 근속인 경우라면 16개의연차가 발생합니다. 연차를 초과사용하는 경우 임금에서 공제하는 경우도 있고 장래 발생할 연차를 선사용한 것으로 합의하에처리할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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연차수당 관련 문의 (연차촉진제 사용)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 직원의 경우 2020년 8월 16일 16개 연차발생 이후 2021년 7월 13일 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없으므로사용한 4개를 차감한 12개의 미사용연차에 대한 수당을 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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조롱하는 직장동료 어떻게 대처하는게 현명할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 몰라 답변하기 어렵지만 해당 내용에 대해 형사적으로 문제삼을 수 있는지는 법률카테고리를이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 처벌할 수 있는 방법이 없다면 당사자에게 직접 이야기를해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.13
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연장근로 수당 포함 계약서 작성 시 확인사항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 30시간이 포괄임금의 형태로 근로계약서에 기재되어 있고 질문자님이 동의하였다면 30시간 연장근로에 대해서별도의 수당청구는 어렵습니다. 그리고 근로기준법상 식대와 관련한 규정은 없지만 식대 직급을 하기로 하였다면근로계약서에 명시를 하는것이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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사용자에게 사직등의 징계를 요구할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 괴롭힘 등의 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 사업장에 임원 징계규정을 근거로 하여 임원에게도징계조치가 가능할 수 있습니다. 만약 질문자님이 해당 임원과 같이 근무가 어렵다면 솔직히 말씀을 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.13
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계약직 퇴직시 월급, 연차수당 처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루라도 근로를 하면 하루치 임금이 지급되어야 합니다.2. 연차휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 여기서 소멸은 수당으로 전환되는것을 의미합니다. 질문자님의 경우미사용한 연차가 있다면 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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연차휴가 출산휴가 관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 보장됩니다.(위반시 벌칙 : 500만원 이하의 과태료)그리고 입사 1년미만 동안 한달개근하면 다음달에 발생하는 연차는 나중에 발생하는 연차를 선사용하는 개념이 아닙니다.1년미만시 발생하는 연차를 사용하더라도 질문자님 입사시점부터 1년되는 시점에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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야간, 새벽시간 학원청소 일?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서의 계약서를 작성하더라도 실제 사업주의 지휘감독을 받으며 일하고 출퇴근시간의 제한이 있으며 고정급여를받는 경우에는 근로자성이 인정됩니다. 그리고 첫날의 경우에도 출근하여 근로를 제공하였다면 임금은 지급이 되어야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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동의 없이 소속이 바귀었습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이미 다른회사로 4대보험이 가입되어 있으므로 정상적으로 처리해달라고 요구를 하십시요2. 현상태로 유지되는 경우 계속다니실 의사가 없다면 사직서를 작성하여 제출하시면 됩니다.3. 해고처리로 불이익은 없지만 실제 해고가 아니므로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다.4. 회사에서 권고사직 등으로 처리하는 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 자발적으로 퇴사를 하신다면 실업급여신청이 어렵습니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.13
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포괄임금정책을 시행하는 회사일경우 18이후에 근무가 강제적일수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 당사자가 합의하여 포괄임금으로 하루 근무시간이 09시부터 20시까지로 정하였다면 20시까지 근무를 하는것이원칙입니다. 포괄임금의 경우 특정 직군한테만 적용할수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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