답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사를 하는경우이어야 합니다. 반대로 회사에서는 재계약이나 정규직 전환을 제안하는데 질문자님이 거부를 하고만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 퇴사후 부족일수에 대해 일용직으로 채우면 실업급여 신청이 가능합니다. 16일 일하고 대략 2 ~ 3주정도후에 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음달 15일에 급여가 지급되는 것으로 보입니다. 이 경우 2월 15일 + 3월 15일 + 4월 15일 월급으로 평균임금을산정하면 될 것으로 보입니다. 그리고 월급은 세후가 아닌 세전월급으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월간 임금입니다. 예를들어 4월 4일날 퇴사를 한다면 1월 5일부터 4월 4일까지의 3개월로평균임금을 구한 후 퇴직금을 산정합니다.통상임금의 금액이 더 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 발생한 연차휴가만 사용하는게 맞지만 회사에서 승인을 해준다면 장래 발생할 연차휴가를 미리 사용하는것도 가능합니다. 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우라면 연차는 이어서발생을 합니다. 2022년 9월 5일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 23년 9월 5일 15개 + 24년 9월 5일 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 예비군 훈련시간과 근로시간이 겹치는 범위내에서는 일을 하지 않았더라도 임금이 지급되어야합니다. 5인미만 사업장의 경우에도 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 회사에서 손해배상청구를 할 수는 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은 것으로 알고 있습니다.(소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여막상 겁만 주고 소송제기를 하지 않는 경우도 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제됩니다. 퇴직금은 근로자의 재직일수만큼 계산하여 지급되어야 합니다. 따라서 6년치가 아닌 6년 10개월치가지급되어야 하며 회사에서 6년치만 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로의 대가로 매월 지급되는 식대 20만원도 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 최저임금 위반여부는 기본급 + 식대로 판단을 하셔야 할 것 같습니다. 이렇게 하였음에도최저임금에 미달되는 경우 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.