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답변 내역

퇴직할때 연차계산과 금품청산확인서에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사 1년미만 시 발생한 1개의 연차는 소멸하여 수당으로 전환되었고 2021년 7월 13일에 15개의 연차가 발생합니다.2. 2021년 7월 13일에 발생한 연차이후 2022년 7월 13일 이전에 퇴사를 하는 경우 별도 발생하는 연차는 없습니다.3. 문제없어보입니다.4. 현재까지는 명세서 발급이 법적의무가 아닙니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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질병으로 퇴사시 질병확인서 어떻게 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 정확히 뭘 걱정하는지는 모르겠지만 질병으로 인한 퇴사확인서를 회사에서 작성해준다고 하여 불이익이되는 부분은 전혀 없다고 보시면 됩니다. 따라서 이러한 내용을 회사에 전달하여 작성을 해달라고 요청을 해보십시요그럼에도 계속 거절을 하면 고용센터에 이와 같은 사정을 말하고 해결방법에 대한 도움을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.10
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계약만료로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.위의 내용대로라면 회사에서 질문자님에 대해 자진퇴사로 처리하여도 큰 문제는 없어 보입니다. 회사와 다시한번 이야기를해보시고 퇴사를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.10
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회사 갑질 기준과 법적대응에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못하여 답변하기 어렵지만 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 규정하고 있습니다. 따라서 인사문책의 부당성이 있다면 해당 내용에 대하여다투어야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.10
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백신휴가에 대해 질문 드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 코로나 백신휴가와 관련해서 정부에서는 유급으로 부여하도록 권고를 하고 있지만 법상 반드시 유급으로처리해야하는 의무는 없습니다. 따라서 무급으로 처리하여도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.10
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아르바이트 무단퇴사 후 손해배상 청구가 오나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 실제 손해에 대한 입증이 쉽지 않아 잘 이루어지지는 않습니다. 그리고 재직중에 미지급받은 주휴수당과 야간수당이 있다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.10
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첫 아르바이트 고소협박 고민입니다 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사의 경우 사직서를 작성하여 제출하고 회사에서 승인하는 과정을 거쳐 이루어집니다. 회사의 승인 없이 질문자님이사직의사 통보후 출근하지 않는 것은 무단퇴사에 해당한다고 볼 수 있습니다. 이 경우 질문자님의 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 실제 손해에 대한 입증이 쉽지 않아 잘 이루어지지는 않습니다. 참고로 근로계약서 미작성한 부분을 노동청에 신고하면 사업주는 처벌을 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.10
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초단시간 근로자의 대체공휴일 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 초단시간 근로자의 경우에도 보장이 되며해당 대체공휴일에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 그리고 소정근로시간은 근로계약으로약정한 근로시간을 말합니다. 실제근로시간이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.10
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장애인 콜택시 사업장의 콜택시 운전원 휴게 시간관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여객자동차 운수사업법 시행규칙에 휴게시간 등이 규정되어 있습니다. 장애인콜택시의 경우에도 여객자동차에 해당이된다고 볼 수 있으나 해당 시행규칙에는 노선이 있는 버스의 경우에만 휴게시간 규정이 있습니다. 따라서 질문자님의경우 근로기준법에 따라 부여가 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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단시간근로자와 통상근로자 기준이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간근로자는 근로기준법 제2조에 나와있듯이, "같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 근로시간이 짧은 근로자"를 의미합니다. 이 경우 C를 기준으로 통상근로자는 B로 보는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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