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답변 내역

연월차 수당및 퇴직금 지급 관련 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계속근로기간 1년이 안되므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 2. 5인이상 사업장인 경우라면 강제해고에 대하여 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.3. 5인이상 사업장인 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개 입니다.4. 그리고 질문자님의 경우 근무기간이 3개월 이상이므로 30일전 해고예고가 없었다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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퇴직금에 관한 질문…이런 상황은 1년 채우는건 맞는지 확인좀 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 이상 사업장의 경우 근로자가 1년 근무시 발생하는 총 연차는 26개 입니다.2. 7월 31일까지 연차로 처리된다면 문제없이 퇴직금이 발생할걸로 보입니다.3. 연차는 유급이므로 월급을 그대로 받는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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회사 이전 후 통근시간으로 인한 실업급여 수령?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사를 하여야지 신청이 가능합니다. 다만 사업장 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상인 경우에는 자진퇴사의 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 해당 사유로 실업급여를 신청하기 위해서는 이전하기 전후의 사업자등록증을 제출하여야 하는데 질문자님의 경우 이전하기 전에도 대략 출퇴근시간이 3시간 정도이므로 고용센터의 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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파견근무는 파견업으로 등록이 꼭돼있어야 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제7조 1항은 근로자파견 사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 이에 위반한 경우 벌칙은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금입니다. 그리고 제조업 직접 공정에는 파견 근로자를 쓸 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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DC형 퇴직연금 인센티브, 성과급 등은 포함되지않나요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 만약 회사의 경영성과에 따라 회사가 임의적으로 지급하는거라면포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 그렇지 않고 질문자님 개인의 성과 등에 따라서 미리 정해진 기준에 따라 지급되는 것이라면 포함되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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저희 회사 포괄임금제 적용에대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 월 임금이라고 하더라도 근로계약서상 임금항목에 따라 연장시간이 다를 수는 있습니다. 그러나 질문자님의 기본급자체가 월 최저임금(1,822,480)으로 산정이 되어 있고 나머지 금액이 연장근로수당이라면 아르바이트 하는 직원과 다르지않다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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알바 주휴수당 미지급 당연한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 질문자님이 사업주와의 협의로 매주 25시간씩 근무하기로 약정하고 결근이 없다면 한주에 5시간 x 시급을 곱한 금액이 주휴수당이 됩니다. 회사에서 지급을 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.07
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육아휴직급여에 대해 월 실지급금 문의요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 시작일부터 첫3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.(단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.)질문자님의 경우 첫3개월까지는 1,125,000원을 4개월부터는 900,000원으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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퇴사자 연차 소진 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자가 지정한 연차사용일자가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기변경권을 행사할 수 있습니다.2. 발생된 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용하여야 하므로 제한규정을 둘수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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부당해고 기간의 근속년수???????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 복직명령은 이전 해고를 소급하여 없었던 것으로 하거나 아니면 이전의 해고에 대해서는 별다른 조치없이복직명령시점부터 다시 채용하겠다는 의미중 하나라고 볼 수 있습니다. 따라서 복직하기 전에 해당부분에 대해서는 명확이 어느쪽인지를 확답을 받으셨어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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