답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 직원 퇴사시 앞으로 받는 정부지원금 수급에 문제가 생길수는 있지만 과거에 받는 금액까지환수가 되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할수 없는 비자로 일을 하였다면 불법이지만 불법이라도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 회사에서 불법을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 계산한 것으로 보입니다. 24년 4월 1일에 입사하여 25년 3월 31일에 퇴사하는 경우이고세전 4,000,000원이라면 예상 퇴직금은 3,999,000원으로 산정이 됩니다. 질문자님이 직접 고용노동부홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 6일만 일하고 퇴사한다면 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 늦잠자서 못간 잘못이 있으니 회사에 연락을 하여 사과후 계속근무를 주장해보셔야 할 것 같습니다. 만약 회사에서 기존대로 해고를 유지하는 경우이고 30일전 예고 없이 해고를 한다면 해고예고수당과 관련하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 전액이 지급되어야 합니다. 별도 합의가 없음에도14일 이내에 전액지급이 되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직금은 근로자의 입사시점부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이면 발생합니다. 따라서 근무중 결근이나휴가 등의 사정이 있더라도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 질문자님의 경우 1년 근무하고 퇴사하는 경우이므로퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 직장내괴롭힘이 인정될지 알수 없으나 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을하거나 폭언을 하는 부분도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다.만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다.(대표자의 괴롭힘에 대해서는 바로 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 금액과 실제 받은 금액이 다르다면 실제 받은 금액을 기준으로 연봉액을 기재하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 방식으로 출퇴근기록을 하는지는 법에 기준이 없습니다. 회사 자율적으로 하시면 됩니다.임금에 대해서도 자율적으로 합의하여 정하시면 됩니다. 올해 최저시급이 10,030원인데 한주 28시간 근무에2,500,000원을 지급하면 시급이 17,200원 정도가 됩니다. 감사합니다.