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답변 내역

5일만 알바하려는데 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 주휴수당은 일주일은 초과해서 근무를 해야하기 떄문에 5일만 근무하고 퇴사를 하신다면 근무일에 결근이없다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.23
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5인미만업장 유급휴직후 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무후 퇴사하면 발생합니다.퇴직금의 계산은 1일 평균임금 x 30일 x 총재직일수 / 365로 계산을 하시면 됩니다. 되도록 네이버 및 고용노동부의퇴직금 자동 계산기를 활용하시면 쉽게 산출할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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계약만료로 실업급여 신청가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선 처음 4대보험 취득신고를 정규직으로 체크하셨다고 하더라도 나중에 질문자님 퇴사시 회사에서 4대보험 상실신고및 이직확인서를 접수할 때 계약기간 만료로 기재를 한다면 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 그리고 1월부터8월까지 한주 5일이상 근무를 하신다면 피보험단위기간 180일도 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.23
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퇴사의사를 밝힌 후 30일이 지나고 출근안해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 6월 17일에 사직서 제출을 하였다면 8월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.23
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호봉제에서 연봉제로 바뀌면 퇴직금엔 변화가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 이전 3개월간 지급된 총 임금을 기준으로 하여 평균임금을 계산하여 산정이 됩니다.따라서 호봉제에서 연봉제로 전환하는 부분 자체는 문제가 되지 않지만 전환에 따라 임금액에 변동이 있다면 퇴직금자체도 변동이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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월급을 못받고 있어요 어떻게 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 사업장에 출근하여 근로를 제공하였음에도 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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민법 660조 3항 당기 후 일기라는 말
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 6월 22일에 제출을 하였다면 8월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.23
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30인 미만 대체휴무일 일하면 수당받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 상시근로자수 30인 미만사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 질문자님 사업장의경우 내년부터 적용이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.23
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2군데서 일용직으로 근무하면 4대보험은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능하다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 각 사업장 별로 4대보험 가입대상에 해당이 된다면 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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여성긴급전화1366은 아래의 공공기관으로 포함이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로형태와 관계없이 적용이 되지만 30인 미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 아직까지 유급휴일이 아니므로내년부터 적용이 된다고 보시면 됩니다. 여성긴급전화 1366이 공공부문에 해당하는지는 잘모르겠습니다. 직접 회사에확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.23
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