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2016년 10월입사 21년 4월 퇴사 연차 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 입사일을 보았을때 개정된 연차휴가 규정이 적용되지 않아 재직기간 중 발생한 총 연차는 62개 입니다.따라서 근무하시는 동안 총 67개를 사용하셨으므로 5개를 초과사용하신게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.15
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실업급여 피보험일수 문의드려요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 일수가 부족한 경우 다시 취업하여 일수를 채우고 비자발적으로 퇴사를 하신다면 이전직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.15
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6개월 이상 재직 기간 기준이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 12월 27일에 입사하신경우 2021년 6월 26일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하신다면 6개월의기간을 충족한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.15
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2009년3월16일 입사하여 2021년6월30일 퇴직예정인데 연차수당은 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 연차휴가수당은 수당청구권이 발생한 날로부터 3년간 청구하지 않으면 소멸시효가완성됩니다. 질문자님의 입사시기를 고려해보았을때 2018년 3월 16일에 발생한 연차부터 퇴사시까지 청구가능한 부분은 대략 78개의 연차에 대해서 수당청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.15
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#요양보호사#연차일수#단시간근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 근로자이고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이며 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면근로기준법 제60조에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 부여됩니다.(1년 미만 기간 동안에는한달 개근시 다음달에 한개의 연차 발생) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.15
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공무직 지원, 외국인도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 질문자님이 응시하고자 하는곳에 전화를 하여 확인해 보셔야겠지만 공무직의 경우 복수국적자 및 외국인의 시험응시를 제한하는 경우가 많이 있는 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.15
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회사를 매수함에 있어 근로자들의 단체협약 역시 승계해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로 이전하는 경우는 원칙적으로 해당근로자들의 근로관계가 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다(대법원 1994.11.18. 선고 93다18938 판결). 따라서 양도기업과 노동조합 간에 체결한 단체협약과 임금조건도 근로조건으로 양수기업에 승계된다고 보아야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.15
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재직중인 근로자의 재직증명서 청구에 대한 회사의 발급 의무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력증명서는 재직중에도 근로기준법상 당연히 받을 수 있습니다.근로기준법 제39조는 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다.참고로 이러한 근로기준법 제39조에 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.15
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노사간 얘기만 나온 사안을 이유로 하는 파업이 정당할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 설치된 노사협의회에서 논의 중인 안건에 대해 노사간 이견을 이유로 근로자들이 자신들의 주장을 관철할 목적으로 노동조합의 투쟁지침에 따라 사전에 동의한 휴일근로를 집단적으로 거부하는 행위는 달리 볼 사정이 없는 한 위에서 언급한 법률상 인정되는 노동쟁의라고 보기는 어려워 노조법을 적용하기 곤란하다 할 것입니다.(노사관계법제팀-1712, 2007.5.30) 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.15
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경비직 근로자의 주휴수당 발생 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시 · 단속적 근로로 승인되면 근로기준법상의 근로시간 · 휴게 · 휴일에 관한 규정이 적용 제외됨으로, 기준근로시간 · 연장근로 제한 · 휴게시간 · 주휴일 · 연장근로 및 휴일근로에 대한 가산임금 등은 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.15
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