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답변 내역

블라인드 채용시 채용기관에서의 기간제근무 경력에 대한 가산점이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.블라인드 채용은 회사에서 직원을 채용할 때 학력, 출신지, 가족관계 등을 고려하지 않는 방식입니다. 블라인드 채용은 편견이개입될 수 있는 항목(가족관계, 출신지역, 신체조건, 학력 등)을 기재를 요구하지 않는 데 그 이유는 스펙이 아닌 직무능력을 판단하여 채용하기 위해서 입니다. 회사마다 다르겠지만 기간제 근무경력은 직무능력을 판단할 수 있는 요소이기 때문에 가점을 주더라도 문제는 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.13
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미가입 산재, 산재 인정시 회사가 받는 불이익? 패널티는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 1인이상 사업장에서는 의무적으로 산재보험에 가입하여야 합니다. 사업주가 미가입중에 산재가 발생한 경우 과태료, 근로자 보상의 50% 부과 등 사업주측에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.13
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실업급여중 무임금 노동제공을 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 부정수급의 경우 거의 대부분이 계좌이체 등의 내역 및 세금신고 없이 현금거래를 하다 주위 고발로노동청에 적발되면 무임금으로 사업장에서 했다는 내용으로 말을 하지만 처벌을 피해가는 경우는 거의 본적이없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.12
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경력증명서 서명 대신 회사도장 날인 시 채용 취소 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 뒤늦게라도 해당 내용을 회사에 알리는게 중요할 것 같습니다. 많지는 않은것 같지만 경력증명서의 내용이 맞는지에 대해 회사로 전화하여 확인하는 경우도 종종 있기 때문에 회사에서 경력증명서를 발급한적이 없다는 식으로 이야기가 되면 문제가 발생될 여지도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.12
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임금 체불로 내용증명을 발송하였는데요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다 임금채권이 발생(완성)한 때로부터 기산됩니다. 질문자님 퇴사일 및 퇴사일 기준 14일 이후부터 기산이 되는 것은 아닙니다. 매월 소멸시효가 기산이 되므로 소멸시효가 완성된 부분이 많은 것 같습니다. 다만 공소시효는 5년으로 5년이 경과하기 전에는 사업주를 고소할 수 있습니다. 따라서 이점을 잘 이용하여 임금 지급과 관련하여 사업주와합의를 보셔서 처리하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.06.12
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국민권익위원회 채용비리 신고 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공익신고자 보호법 제10조, 같은 법 시행령 제8조 및 제12조에 따라 국민권익위원회에 접수된 공익신고가 신고내용을 증명할 수 있는 증거가 없는 경우 조사 · 수사기관에 이첩 · 송부하지 않고 종결할 수 있다고 규정하고 있습니다. 증거의 형식은 중요하지 않으며 채용비리를 입증할 수 있는 녹취, 문서 등이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.12
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퇴직금 기준이 월단위 인가요 주단위 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년 이상 근무를 하고 퇴사를 하면 발생을 합니다. 이 경우 근로시간은 실제 근로시간이 아닌 사업주와 근로하기로 정한 소정근로시간을 기준으로합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.12
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실업급여 질문 드립니다. 8시간 이상 근로자 기준 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 단기계약직으로 6월 3일부터 8월 31일까지 근로제공후 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여신청이 가능하며 하루 8시간 한주 40시간 이상 근무시 실업급여 또한 8시간 기준으로 수급이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.12
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저의 사례 직장내 괴롭힘으로 처벌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘과 관련하여 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 피해근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 경우 처벌될 여지가 있으나 직접적으로 피해자를 괴롭힌 자를 처벌하는 규정은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.06.12
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퇴사일 이전에 퇴사권유 부당해고인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 다만 5인미만 사업장의 경우에는 해고를 당하여도노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 불가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.12
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