답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장이라면 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 하루의 연차가 발생합니다.2. 4대보험에 가입을 하여야 합니다.3. 사업주의 지시로 연장근로를 수행하였다는 부분을 입증할 수 있다면 받으실 수 있습니다.4. 식대 일부분이 최저임금에 산입되지만 적어주신 부분으로 지급했다면 최저임금 위반입니다.(한주 40시간 근무 가정)5. 근로계약기간 자체가 1년미만 이면 수습기간 3개월간 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.6. 따라서 최저임금과의 차액과 연차수당을 받으실 수 있을 것 같습니다.7. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다."처음에 퇴직금 없어요"에 질문자님이 동의하였다고 하더라도 무효입니다. 따라서 회사에서는 퇴직금을지급하여야 합니다. 조금이라도 받을 방법을 찾기보다는 노동청 진정을 통하여 퇴직금 전액을 지급받도록하십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 위반되는 내용으로 업무지시를 한다면 질문자님께서 거절하실 수 있습니다. 그리고 적법한 절차에 따라 보상휴가에 대한 서면합의가 이루어졌다면, 개별 근로자가 서면합의에 반하여 임금을 청구하더라도 이에 응할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 위에 적어주신 부분이 문제가 될수는 있을것 같습니다. 다만 해당 회사의 근로조건에 문제가 있어 취업하지 않은 부분까지 부정수급으로 볼 수는 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지방노동위원회는 판정을 통해 심판사건을 종결한 때에는 판정서 등 그 결과를 30일 이내에 당사자에게 서면으로 통보해야 합니다(노동위원회규칙 제74조제2항). 위에 따른 통보에는 판정결과에 불복하면 재심신청이나 행정소송을 제기할 수 있다는 내용이 포함되어야 합니다(노동위원회규칙 제74조제3항). 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 우선 적어주신 부분만으로는 180일 충족하는지를 확인하기가 어렵습니다. 주5일로 근무를 하는 경우대략 7개월 보름정도는 근무를 하여야지 피보험단위기간 180일이 충족이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근태대장을 회사에서 노동청으로 보내서 질문자님이 확인하는 과정이 있을 경우 사실과 다른 부분이 있다면감독관에게 정확히 설명을 하시길 바랍니다. 그리고 임금의 지연지급에 따른 이자의 경우에는 노동청이 아닌민사적으로 청구하여 받으셔야 하며 연차수당도 근로소득이므로 세금이 공제하는게 맞지만 일정 금액을 협의하여세금처리 없이 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고에 대해 5인미만 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청은 불가능합니다. 그러나 해고예고에 관한규정은 적용이 되므로 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였고 당일해고를 당하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 우선 사업주에게 지급을 요청하십시요 만약 지급을 거절한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한주 근무일수가 5일이라면 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 주휴일로 하여 6일로 계산해서 적으면 됩니다.2. 평균임금 산정은 비과세와 관련이 없습니다. 따라서 식대 10만원도 합산하여 기재하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 도급업체와 수급업체가 동일한 공간에서 근무를 하는 경우 위장도급으로 의심받는 사유로볼 수 있습니다. 그러나 각 소속 직원간의 업무 내용만 정확히 분리되어 있다면 업무 공간을 같이 사용하여도 큰 문제는없을걸로 보입니다. 감사합니다.