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답변 내역

실업급여 1년후 다시 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 이전에 실업급여를 받았다 하더라도 다시 취업하여 실업급여의 요건을 충족하고 퇴사를하면 또 실업급여 신청이 가능하니 걱정안하셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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실습을 나가는데 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시면 신청할 수있습니다. 우선 경영악화로 인한 권고사직으로 보이므로 비자발적 퇴사 입니다. 피보험단위기간 180일은 보수지급기초일수로서 근무일수 + 유급으로 보장된 일수입니다. 질문자님의 경우 주6일을 근무하셨으므로 피보험단위기간계산시 월일수가 모두 포함이 되나 작년 12월 28일부터 올해 6월 첫째주까지의 일수를 다 합하여도 180일에 부족합니다. 따라서 이전 직장의 기간이 없다면 현직장 퇴사만으로는 실업급여 신청이 불가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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주52시간 초과 근무로 인한 실업급여 신청 시 꼭 회사측의 '초과근로 확인서'가 필요하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간 초과근무로 실업급여를 받기 위해서는 사업장에서 작성해서는 초과근무 확인서가 필요하지만 회사에서작성을 거부하는 경우에는 출퇴근기록부(세콤 지문인식 등), 초과근무명령서, 초과근무 관련 사업주 또는 관리자와의문자 카톡 내용, 초과근무수당지급내역서 등 증거를 제출하여야 심사를 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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퇴사전 근무했던 ,15일간의 급여 미지급상태 처리방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 퇴사한 경우 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인한 금품을 청산을 하여야 합니다. 현재 20여일이지났음에도 지급이 되지 않는 경우 우선 사업장에 연락하여 기한을 정하여 입금을 요청하시고 계속적으로 지급을거절하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.05.21
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회사 합병 후 구조조정 관련 문의ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 직원분들과 달리 질문자님의 경우 합병회사로 확정발령이 난 경우에도 물론 퇴사는 할 수 있지만 해고된 근로자처럼 위로금 및 실업급여 수급은 어렵습니다. 당장은 따르는 것 이외에는 별다른 방법은 없어보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.21
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주휴수당은 어떻게 계산되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면지급받을 수 있습니다. 한주 40시간 미만 근로자의 경우 32 / 40 x 8 x 8,720으로 계산한 금액이 한주 주휴수당입니다. 따라서 질문자님이 한주 근무시 근무시간에 따른 급여 32시간 x 8,720인 279,040에 추가하여 개근한경우 한주 주휴수당 32 / 40 x 8 x 8,720인 55,808원을 더한 334,848원이 한주의 급여입니다. 여기서 x 2 x 3을 하면 2주 급여, 3주 급여가 됩니다.* 다만 주휴수당은 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 하므로 퇴사하는 주는 한주 개근을 하여도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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회사나올떄 제가 했던 자료 삭제해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판례는 회사 컴퓨터에 저장되어 있던 업무관련 파일은 근로자가 작성한 것이기는 하나 회사가 기록으로서 효용을 지배관리하고 있으므로 이를 삭제한 것은 형법 제366조의 전자기록손괴죄에 해당한다고 판시하였습니다. 그냥 나오시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.21
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중도퇴사자 일할급여 일수관련하여 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 내용에 대해서 법에 규정은 없지만 질문자님 소속 회사 내부 급여규정으로 급여 일할 계산 시 월 실제 일수에 상관없이 30일로 일할 계산하는 규정이 있는 경우 30일로 나누어 계산할 수 있습니다. 그러나 이러한 규정이 없다면 해당 월의 일수로일할계산하는게 타당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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회사마다 HR / 인사담당자가 반드시 있어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안전 및 보건쪽이 아닌 회사의 인사담당자의 채용을 강제하는 법은 없는걸로 알고 있습니다. 그리고 회사방침에 따라 외국에서 관리할수도 있겠지만 우리나라 법은 위반해서는 안됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.21
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퇴사시 연차 계산하는 방법을 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 소정근로일에 사용을 하는 것으로 보시면 됩니다. 따라서 질문자님께서 미사용 연차를소진하고 퇴사를 하시는 경우 휴무 포함 14일이 아닌 휴무 제외 14일로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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