답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입일자의 경우 실제 근로자의 입사일자에 가입하는게 법에 맞습니다. 그러나 실제 입사일자 이전에 가입하는게불가능하지는 않다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 적어주신 내용을 보았을때 해당 사유로 자진퇴사를 하신다면 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당 기간도 계속근로기간에 포함이 되므로 질문자님 입사일로부터 1년이상 근무후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.그리고 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 계산시 제외되므로 금액적인 불이익도 없을 것 같습니다.2. 무조건 1년까지는 근로관계를 유지하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.여기서 계속근로기간 1년은 4대보험 가입일자가 아닌 해당 근로자의 실제 입사일을 기준으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 회사 내부의 취업규칙 등 사규에 반차 및 시차 사용이 정하여져 있지 않다면 회사에서 반차사용을 제한한다고하여 법위반이라고는 볼 수 없을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 신청사유가 아닌걸로 보입니다.2. 회사에서 재계약거부가 아닌 자동연장 부분을 말했다면 실업급여 신청사유는 아닙니다. 3. 회사이전이 아닌 개인이사로는 실업급여 신청이 어렵습니다.4. 권고사직을 하면 회사에 지급되는 지원금 등이 중단되므로 안해주는것 같습니다.5. 중대한 귀책사유가 아니라면 비자발적 퇴사를 하면 실업급여 신청이 가능합니다.6. 해당 회사에서 힘들다면 자진퇴사후 단기계약직을 근무하는 것도 생각해 보시길 바랍니다.7. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 식사시간과 휴게시간이 실질적으로 보장이 된다면 근로시간이 아니므로 해당 시간을 제외한 시간에 대해서만 야간수당을 산정하시면 됩니다. 야간근로와 연장근로가 중첩이 되면 시간당 통상시급의 2배를 지급하여야 합니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 보다 정확한 상담이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 지급액은 질문자님 퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산이 되어 지급됩니다.(하한액 : 60,120원)그리고 수급기간은 질문자님의 연령과 고용보험가입기간에 따라 120일치에서 270일치를 받을 수 있습니다. 그리고이러한 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당을신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월력으로 한달 이상으로 보시면 됩니다.2. 상용직 여부가 중요한 것이 아닌 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 이직사유를 계약기간 만료로 기재하는게 중요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등이 발생한 경우 산재처리를 통해 보상(요양급여, 휴업급여 등)을 받으실 수 있습니다. 치료중인 병원 원무과에 도움을 요청하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.