답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년 이상 근무한 15개의 미사용연차에 대한 수당은 받으실 수 있습니다. 그리고 정확한 사정은 모르겠지만 1년미만동안 발생한 연차 4개에 대하여 연차수당이 지급되지 않았다면 수당을 정산해줘야 하나 연차수당이 지급되었다면별도 1년 미만시 발생한 연차에 대한 수당정산은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 하며발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 수당으로 정산이 되어야 합니다. 연차수당은 질문자님의 근로시간과 임금을 알아야지 확인가능하지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 임금항목이 기본급만 있는 경우 기본급 / 209 x 8로 계산된 금액이 하루치 연차수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 고용보험법 시행규칙에 따라 임금의 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우에는 자진퇴사를 하더라도실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 직장내괴롭힘으로 인하여 회사에서 유급휴직을 부여한 경우라면 별도 연차사용을 하실 필요 없이 노무법인에 방문하시면 될 걸로 보입니다. 잘해결되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 신청이 안됩니다.2. 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사를 하시고 이직사유가 계약기간 만료이면 실업급여신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 수습기간에도 퇴사는 가능합니다. 근로계약으로 퇴사 1개월전에 사직의사를 통보하도록 명시되어 있다면질문자님이 수습기간에 퇴사를 하신다고 하더라도 1개월전에 통보가 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 의사표시는 원칙적으로 불요식행위로써 서면에 의한 것은 물론 구두나 문자를 통해서 사직의사를 표현하더라도그 의사표시는 효력을 발생하게 됩니다. 다만 근로자가 구두로 사직의사표시를 하였음에도 이후에 사직의사표시를 하지않았다고 주장하는 경우 사용자가 입증책임을 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 4대보험료와 근로소득세를 납부하지만 프리랜서는 사업소득세(3.3%)를 납부합니다. 질문자님의 경우프리랜서에게 보수를 지급할 때 3.3%의 세금을 공제한 후 지급하시면 됩니다. 이후 홈텍스에서 사업소득세 신고 후 납부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코드 26 권고사직의 경우 장기간 무단결근은 실업급여 신청이 어렵습니다. 질문자님의 경우 무단결근이 없었는데 회사에서허위로 기재를 하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 아직 산재승인이 나지 않아 회사에서 연차휴가를 사용한것으로 하는 경우라도 나중에 산재승인 후에는 해당 연차사용 기간은 업무상 재해로 인한 휴직기간으로 보아야 하므로 연차휴가가 아닌 업무상 재해로 인한 휴직으로 처리가 되어야 합니다. 그리고 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간 중 1일에 대하여 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.