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답변 내역

실업급여 기프티콘 쿠폰 계좌이제?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위해 재직기간, 이직사유를 허위신고하거나 수급기간 중 재취업, 근로제공, 소득발생 등을 신고하지 않고실업급여를 받으면 부정수급이 됩니다. 본인이 가지고 있던 물건 등을 중고나라, 당근마켓 등에 처분하여 받은 금원은일을 하여 발생한 소득이 아니므로 실업급여 부정수급과는 큰 관련이 없다고 보셔도 됩니다. 그렇지만 되도록 실업급여수급중에는 안하시는게 좋아보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.17
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사직서도 안썼는데 자진퇴사라고 처리가 되나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님께서 권고사직으로 퇴사를 하셨는데 사업장에서 자진퇴사로 처리를 하였다면 관련 증거인권고사직을 한다는 통화내역이나 문자 등의 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 상실사유의 정정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.17
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일용직?(일당직)퇴직금 지급가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여보장법 제10조(퇴직금의 시효)는 이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여소멸한다고 규정하고 있습니다. 따라서 질문자님 퇴사일 기준 3년이 지났기 때문에 소멸시효가 완성이 되었습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.17
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내일배움카드? 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 내일배움카드는 재직자 내일배움카드와 구직자 내일배움카드로 구분이 되어 있었으나 현재는 국민내일배움카드로통합이 되었다고 보시면 됩니다. 그리고 실업급여를 수급하는 경우에도 국민내일배움카드 훈련과정에 참여할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.17
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전자업계 이직시 연봉상승을 얼마정도로 잡으면 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 평균적으로 이직시 고려해야될 연봉상승을 몇퍼센트정도로 잡고 옮기면 이상적일까요? 이직에 따른 연봉인상의경우 질문자님의 역량 및 이직하는 회사에 따라 많은 차이가 있습니다. 이런 내용은 같은 직종에 근무하는 동료나 상사에게 조언을 구하는 것이 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.17
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2021년 대체공휴일 지정되는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 대체공휴일은 설날연휴(3일)와 추석연휴(3일), 어린이날(5월 5일)이 일요일 또는 토요일이나 다른 공휴일과 겹치는 경우에만 적용이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.17
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사직서 제출후 당일퇴사 문제될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주 입장에서 사직 수리를 안하고 무단결근으로 처리하는 경우 그만큼 평균임금이 줄어들어 퇴직금에 있어 손해가 발생할 수 있습니다.2. 근로계약서 미작성의 경우 사업주는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.3. 실제 근로계약서 미작성으로 처벌된다 하더라도 벌금액수가 크지 않고 질문자님에게는 전혀 이득이 없습니다. 퇴직금만 없다면 큰 문제없겠지만 되도록 정상적인 퇴직금을 지급받기 위해서라도 무단퇴사는 다시 한번 생각해보시는게 좋을것 같습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.17
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직장내 괴롭힘 문의합니다. 이직말고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대하여회사에 신고를 하십시요 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.또한 시간이 나실때 직장내 괴롭힘 상담센터에 전화를 해보시는것도 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.17
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실업급여 받고 있는데한시적 긴급지원 재난금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 실업급여 1차있데요 지금이요 긴급지원 신청 가능하가요 부정수급 아니죠,,궁금해요 알려주세요한시생계지원금은 재난지원금의 일환이기 때문에 한시생계지원금과 실업급여는 동시수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.17
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외국인(e9)근로자 일용직 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.e-9근로자의 경우 일용직으로 사용이 가능합니다. 그리고 고용보험법 개정으로 2021년 1월 1일부터 상시 30인 이상근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 소속 외국인고용보험법 적용대상 근로자(체류자격 e-9, h-2)의 경우 고용보험 중실업급여를 제외한 고용안정, 직업능력개발사업에 한하여 당연적용이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.17
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