답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근태관리가 안좋은 직원의 지각시간에 대한 임금공제는 가능하다고 보시면 됩니다. 그리고 지각을자주하는 부분에 대해서는 회사의 징계규정 등에 따라 징계조치가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 근로기준법에 따라 질문자님의 입사시점 부터 1년 미만의기간 동안에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 따라서 이렇게 발생한 연차를 사용한다고 해서 뱉어내는 부분은 없으니 걱정을 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 근로자로 채용이 되고 1달 이상 근무하며 월 근로시간이 60시간이라면 법에 따라 4대보험에 가입을 하여야 합니다.되도록 가입을 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 퇴직금 중간정산 사유가 없는한 근로관계 도중에 퇴직금을 지급하는 부분은 무효라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 자체규정으로 여름휴가를 유급으로 부여하지 않는 한 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가는게 맞습니다. 그러나적법한 연차휴가의 대체 없이 질문자님에게 특정일에 여름휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 그리고 해고와 관련해서는 5인 미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이없으나 5인 이상 사업장의 경우 부당해고의 부분이 문제가 될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 올해 1월 1일에 입사를 하신 경우 12월 31일까지 근로제공을 하시고 퇴사를 하신다면 퇴직금 및 신규 연차15개에 대한 미사용 수당을 정산받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 부분은 사업장에 연락하여 질문자님의 개인사정으로 방문하지 못하여 타인을 보낸다는 부분에 대하여 이야기를 해보신 후 진행하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업주 분께서 사직을 권유하시는 것 같습니다. 이에 질문자님이 동의하지 않아 회사에서 일방적으로 해고를 한다면질문자님의 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님을 고용한 회사의 귀책사유로 업무를 수행할 수 없어 휴업하는 경우이고 질문자님이 속한 사업장의 상시 근로자 수가5인 이상인 경우 휴업한 기간동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족이 되면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상 1회만 기초건설안전교육 이수 해 놓으시면 평생 재교육없이 발급받은 기초안전교육이수증 활용이 가능합니다. 이수증을 잃어버린 경우 재발급을 받으시면 될 것 같습니다. 재발급은 본인이 교육받은 교육장에서 가능합니다. 감사합니다.