근무 관련 되어서 궁금한 점 있습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1.근로계약의 개시일자는 근로계약 상 근로계약기간에 따르게 됩니다.

2.이와 별개로 당사자간 합의에 의하여 근로계약의 개시일자를 조정하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

근로제공의무는 근로계약 체결 시 노사 당사자간의 합의로 정한 시간에 따라 정해지는 것이므로, 원칙적으로 질문자님이 쉬기로 한 날에 쉬어야 하며, 사용자가 근로자의 동의없이 일방적으로 휴무일을 변경할 수 없습니다. 다만, 휴무일이 특정되지 않은 경우에는 사용자가 회사의 사정에 따라 휴무일을 자율적으로 정할 수 있을 것이므로, 회사에 요청하여 조율해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

근무일 및 휴일과 관련하여서는 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 협의하여 정하는 부분입니다. 따라서 회사에 이야기를

하여 근무일 및 휴일에 대한 조정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이영민 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

원래 11월 1일자로 요양원 출근이었으나 전 사회복지사님이 5일 출근 후 사정상 그만 두시고 일요일에 긴급 근무 시작하였고 사실 제가 일요일에 꼭 쉬어야 한다고 말씀드렸는데 원래 제가 입사하려고 한 날 오시는 새롭게 오실분이 금,일는 꼭 쉬셔야 한다고 해서 제가 토요일에 쉬게 될거 같는데 어떻게 해야 하나요?

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최초에 근로계약을 맺은 조건과 맞지 않는 조건이므로 이는 계약위반이지만 근로기준법상 별도의 제재를 가할 수 있는 방법은 크게 없습니다. 사업주와 원만한 합의를 통해 해결하시는 방법이 가장 좋을 듯 합니다. 그러나 이를 이유로 퇴사를 강제하게 된다면 이는 해고로 볼 가능성이 높습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

채용계약당시의 사정과 다르다면

휴일변경 신청하시기바랍니다.

새로오시는분과 교대로 일요일날 쉬는방향도 고려해볼 수 있겠습니다.

법상 정해진바는 없으며, 당사자간 협의사항으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필 노무사입니다.
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질문자님께서 근로계약서에 소정근로일을 작성하셨다면 질문자님의 동의 없이 근로계약을 변경할 수 없기 때문에 일요일에 쉬셔도 됩니다. 하지만, 근로 시작을 하시기 전이기 때문에 근로계약서를 작성하지 않으셨을 가능성이 높아보이며, 이에 따라 질문자님께서도 출근 전 협의한 내용은 일요일 휴무였고 이를 지켜달라 사용자측에 요청하시길 바랍니다.

감사합니다.