상근직에서 주말추가근무로 변경시 실업급여 받을수있나요
지금 현재 병원에서 월~토 근무중이고 토요일은 격주로 출근하고 있습니다
근데 병원에서 일요일근무도 가능한 365일체계로 변경하려고하는데 제가 일요일근무는 하기어려운 상황이라 퇴사하려고 하는데 이럴때는 실업급여가 가능할까요?
55글자 더 채워주세요.
4개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로조건의 변경을 거부하시고 권고사직이나 해고를 당하시는게 오히려 실업급여를 받기는 수월합니다. 근로조건의 변경은 근로조건이 낮아진 경우에 한하여 인정되기 때문에 까다로운 면이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
