답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고시 계약직 여부에 대하여 체크하는 기능이 있습니다. 질문자님의 계약직으로체크가 안된걸로 보입니다. 그렇지만 실제 계약직으로 근무한 부분에 있어 근로계약서 등으로 소명이 가능하다면 계약기간만료로 상실신고 진행이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 30인미만 사업장의 경우 올해는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일은 아니므로 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체가 가능합니다. 그리고 연차를 초과 사용한 부분에 있어서는 회사에서 질문자님의 동의를받아 임금에서 공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자는 해당 사업장의 실제 인원을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 따라서 4대보험에 가입하지 않은 경우라도실제 사업장에서 근로를 제공한다면 상시근로자수 산정에 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 소급해서 발행할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 따라서 법 시행이후의 급여에 대한 명세서만직원들에게 교부를 해준다면 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부정한 방법으로 실업급여를 지급받은 경우에는 부정수급액의 반환뿐만 아니라, 실업급여 지급 제한, 부정수급액의 최대 5배의금액이 추가징수될 수 있으나 부정수급한 사실을 자진신고할 경우에는 추가징수 등을 면제받을 수 있습니다. 그리고 초과근무수당의 경우 사업주의 지시로 수행하였다는 부분에 대한 증거가 있다면 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우계약서 재작성과 무관하게 계약직으로 2년이상 계속근무를 하고 있다면 무기계약직으로 전환되었다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험법 시행령 제27조 제2항을 살펴보면 ‘근로자가 사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 일을 수행하던 중 발생한 사고는제37조 제1항 제1호 가목에 따른 업무상 사고로 본다고 규정하고 있으며 요건에 충족되는 경우 산재신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 근로계약기간이 명시되어 있지 않다면 수습기간이 만료하였다고 하여 근로관계가 자동으로 종료되는 것은 아닙니다. 질문자님의 경우 계속근무가 어렵다면 사직서를 작성하여 회사에 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 모르겠지만 근로계약으로 회사와 약정한 내용에 따른 임금을 지급받지 못한 경우라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 우선 회사에 연락하여 특정 기한까지 체불된 임금을 지급하라고 요청하시길 바랍니다. 만약 기한까지지급이 되지 않는다면 근로계약서 및 통장이체내역 등 관련 증거를 수집하여 노동청에 진정을 제기하십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은질문자님이 한주에 하루라도 결근하면 발생하지 않지만 사업장의 휴무로 질문자님이 근로제공을 하지 못한 경우에는해당 주의 나머지 근무일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 그리고 마지막에 적어놓으신 질문의의미를 정확히 모르겠지만 마지막 주에 3일인 경우 그 다음달에 2일을 추가적으로 근무하면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.