답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 질문자님의 재직기간과 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 금액을 기준으로 하여 산정이 됩니다.퇴직금의 계산식은 있지만 직접 계산하기에는 조금 어려울 수 있습니다. 이 경우 포탈사이트에서 고용노동부 퇴직금자동계산기를 검색하시면 간단한 정보만 입력을 하면 퇴직금이 자동적으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장비 및 여비 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서질문자님 소속 회사 자체규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 그러나 이미 지급되고 있는 조건을 취업규칙의 변경절차없이 회사 일방적으로 불이익하게 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중에 하루라도 근로제공을 하였는데 신고를 안한 경우에는 부정수급에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의실업인정일에 하루 일한 부분을 신고하신다면 해당 일자에 대한 실업급여 금액만 제외하고 지급이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 지시로 조기출근 및 추가근무가 강제된다면 해당 시간에 대한 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 그리고 근로자는퇴직의 자유가 있기 때문에 딱히 근로기준법 위반 등의 사유가 없더라도 퇴사가 가능합니다. 질문자님의 경우 퇴사를 결심하셨다면 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 연차휴가가 부여되어야 합니다. 다만 올해는질문자님의 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 인정되지 않으므로 근로자대표와의 서면합의를 통해 공휴일에연차대체가 가능합니다. 그러나 내년부터는 질문자님의 사업장의 경우에도 관공서의 공휴일이 유급휴일로 인정이 되므로빨간날에 연차대체가 불가하다고 보시면 됩니다. 쉽게 내년부터는 질문자님이 원하는 시기에 연차사용이 가능하다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일자리 안정자금을 지원 받고 있는 기간 동안에는 지원 대상자에 대해 고용을 유지하여야 합니다. 고용을 유지하여야 한다는 의미는 ‘경영상 필요 및 회사 불황으로 인원을 감축’하는 것을 의미하는 것으로 고용보험 피보험자격상실사유 중분류 23번으로 상실처리 되는 경우를 의미합니다. 근로자 과실에 따른 징계해고(코드 26) 등을 하는 경우에는 30인 미만 사업장의 경우라면 소명을 하면 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님 실제 입사시점부터 달력상 1년이상근무를 하고 퇴사를 하여야지 퇴직금을 받으실 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석은 사전에 당사자간의 합의(근로자의 동의, 단체협약, 취업규칙 등에 규정)에 의해 휴일로 정해진 날을다른 날로 대체하는 휴일의 대체와 관련하여 지정된 휴일을 변경하고자 할 때에는 적어도 24시간 전에 해당 근로자에게 통지하여야 한다는 입장입니다. 이 경우 대체되는 휴일에 대해서도 통지가 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알지 못하지만 실업급여 하한액 60,120원은 하루 소정근로시간 8시간에 대한 하한액 입니다. 질문자님의 할머님의 사업장 체류시간은 9시간 이지만 한달 급여로 보았을때 휴게시간이 많이 설정되어 실제 근로시간은 8시간 미만일것으로 보이며 아마 회사에서 이직확인서 접수시 하루 소정근로시간을 6시간으로 기재하여 접수한 것으로 보입니다.더 자세한 내용은 회사 또는 고용센터에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하고 계약기간 만료로 퇴사를 하였다면실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 근무기간으로 보았을때 이전 직장에서 한주 5일로 근무를 하셨다면 피보험단위기간 180일 충족도 문제는 없어 보입니다. 감사합니다.