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답변 내역

그룹사 내에서의 전적 시 연차휴가는 어떻게 계산하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 회사에서 일방적으로 실시한 무효인 전적의 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일 산정 시 최초 전적 전 회사의 입사일자를 기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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사무직과 생산직에게 연차촉진을 다르게 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가사용촉진조치는 동일한 사업 또는 사업장 내의 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바람직하나, 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수 있다고 사료됩니다(근로기준과-407, 2004.1.26). 적법하게 연차촉진제를 시행하였음에도 근로자가휴가일에 출근하는 경우 회사에서 노무수령 거부를 명확히 하였다면 미사용수당을 지급할 의무가없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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실업급여 받으려하는데 한달 병가내고 쉬고 왔더니 사장님의 실수로 노무사에서 퇴직처리 시켜버렸어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 질문자님께서 퇴사를 하지 않으셨는데 회사에서 4대보험 상실처리를 한 경우에는 상실취소를 할 수 있습니다.이러한 상실취소는 필요한 서류를 작성하여 각각의 공단에 접수를 하여야 합니다. 관련 서식은 해당 보험 홈페이지서식 자료실에서 확인할 수 있습니다.1. 국민연금의 경우 국민연금 가입자 내용변경 신고서2. 건강보험의 경우 직장가입자 자격 상실취소 신고서3. 고용산재의 경우 피보험자 고용정보 내역 취소 신청서를 작성하셔서 공단에 팩스로 보내시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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징계양형 중 정직 처분일 경우 근무형태는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'정직'시의 올바른 근무형태는 어떻게 되나요? 경험상 기업에서 해당직원에 대해 정직처분을 하는 경우 직원에게 자택대기를 하도록 하는 경우가 많은것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.04
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회사에서 연봉계약서에 사인하지 않는다는 이유로 계약해지 통보하면 부당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 직원간의 연봉협상과정에서 합의가 되지 않아 회사에서 계약해지를 하는 경우 해고에 해당하므로5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 근로자의 입장에서는 이러한 해고에 대해노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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수습기간에 평균임금 산정 사유가 발생했는데 어떻게 계산하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금의 산정사유가 발생하였는데 직원분이 입사한지 3개월 미만인 경우에는 현재 해당 직원분의 2개월 및 2개월간 지급한 급여를 기준으로 하여 평균임금을 산정하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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징계위원회 위원 구성할 때 근로자 대표가 꼭 있어야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계위원회 위원 구성시 취업규칙에 관련한 사항이 있는 경우 그에 따라야 하고 규정이 없는 경우 근로자측의 의견을대변할 수 있는 자를 반드시 포함시켜야 하는 것은 아닙니다. 대법원도 징계위원회를 구성함에 있어서 노동조합측의 견해를대변할 수 있는 사람을 징계위원에 반드시 포함시켜야 한다고 볼 법령 등의 근거도 없으므로, 피고 회사가 취업규칙과 상벌규정에 따라 피고 회사의 과장급 이상의 관리자들만으로 징계위원회를 구성한 것도 적법하다고 하였습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.04
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개인사업자대표가 법인사업자의 직원이 된다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 직원없이 1인 개인사업자가 있으신 경우에 법인회사의 직원으로 등록이 되는 경우 고용산재보험에 가입하고현재 지역가입자인 건강보험과 국민연금은 사업장가입자로 전환이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
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퇴사후 재입사하는 근로자에 대한 연차휴가 기산점은 언젠가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 입사일기준으로 연차를 운용하신다면 정상적으로 퇴사처리가 된 근로자가 재입사를 하는 경우재입사 시점부터 신규 근로자와 마찬가지로 연차가 부여된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.04
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재취업했는데 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사하시면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 이직일 이전 18개월안에 있는 이전직장의 기간도 포함하여 판단을하므로 4개월 뒤 계약기간 만료로 퇴사처리가 되면 실업급여 신청시 어려움은 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
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