답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 따라서 근로계약서상 질문자님의 담당 업무를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 월급여로 산정을 합니다. 휴직기간은 평균임금 산정을 위한 기간에서 제외되므로 ​휴직전 3개월 임금으로 산정해야할 것입니다. 만약 이러한 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 저액인 경우라면통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기 어렵지만 회사내 취업규칙상 재택근무와 관련한 규정을 확인해 보셔야 될 것같습니다. 업무상 필요한 경우에는 재택근무중에도 출근을 명할 수 있다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금을 반드시 가입해야 하는 것은 아닙니다. 가입하지 않는 경우 질문자님이 1년이상 근무시 사업장에서 퇴직금을지급하면 됩니다. 퇴직연금은 매월 또는 매년 회사에서 질문자님의 퇴직연금액을 은행에 적립해두는것 입니다. 나중에질문자님이 퇴사시에 은행에서 적립된 퇴직연금액을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 다만 이 경우에도 5인이상 사업장인 경우 휴가를 가산하여 부여하여야합니다. 예를들어 질문자님이 2시간의 연장근로를 하였다면 1.5배한 3시간의 휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장되므로 연차사용이 불가합니다. 첫근로일을 기준으로하여 해당 시간 모두 연차로 처리할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 질문내용을 알지 못하지만 한주 근무일이 5일인지 6일인지와 상관없이 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이상이라면 법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 회사의 지시로 근무를 하였다면 1시간 미만이라도 분단위로 수당을 계산하여지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금계산을 하기 위해서는 사업장의 상시근로자와 근로시간 및 휴게시간을 확인하여야 하지만 대략적으로 사업장 휴게시간을 1시간 30분이고 5인이상 사업장이라고 가정을 주휴수당 포함 약 243만원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단에서 해당 내용을 판단하지는 않는것 같습니다. 질문자님의 근로계약서를 확인하시길 바랍니다. 상용직으로 근무를 하셨다면 고용보험 피보험자격 확인청구를 하시면 되고 일용직으로 근무를 하셨다면 근로자 고용보험 피보험자격 신고를 하시면 됩니다.(고용산재토탈서비스에서 가능합니다.) 감사합니다.