답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 이 경우 휴업급여는업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 이중취업에 대한 제한은 없다고 보시면 됩니다. 그러나 통상 회사에서 이중취업을 하는 경우 징계사유로 규정하는경우가 많으므로 되도록 회사에 허락을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 이전한다고 해서 질문자님이 사무실을 얻어주거나 주거비 등을 지원해줄 의무는 없습니다. 따라서 무리하게해고하지 마시고 해당 직원분이 계속근로를 희망하는 경우라면 이전하는 회사로 출근하도록 하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 주휴수당은 사업장 인원수와 관계없이 요건을 충족하면 반드시 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제27조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려는 경우 해고사유와 해고시기를 서면으로통지하여야 합니다. 이러한 서면통지를 안한 경우 절차적 하자가 있으므로 부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.쉽게 설명해서 질문자님이 C회사에서 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사를 하시고 이전에 실업급여를수급한 사실이 없다면 A, B, C직장기간을 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님이 50세 미만인 경우150일치의 실업급여 수급이 가능하고 하루치의 금액은 60,120원으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 직원 주차비용과 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에 정함은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에서직원에게 반드시 지급해야하는 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님은 5인이상 사업장에 근무하시므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단이됩니다. 그리고 다음달이 계약기간 만료라고 하셨는데 5인이상 사업장의 경우 계약기간이 2년을 초과하는 경우라면무기계약직으로 간주된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 정해진 부분은 없습니다. 회사와 이야기를 해보셔야 될 부분입니다. 그리고 만약 질문자님이 권고사직 자체에 동의를하지 않는다면 사직 권유를 거절하고 계속근무를 하시면 됩니다. 이로 인해 질문자님을 해고하는 경우에는 5인이상 사업장인경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연차휴가원 사전 제출기간이 회사 규정으로 정하여져 있다면 해당 내용은 따르는게 바람직합니다. 그렇지만 회사에서병가를 부여하는 것이 아닌 질문자님의 당일 연차사용을 승인하는 경우라면 진단서를 반드시 제출해야할 의무는 없어보입니다. 감사합니다.