답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 납부유예 상태로 유지가 됩니다. 회사에서 납부재개 신고를 해줘야 다시 보험료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이어서 작성을 하고 적어주신대로 비고란에 휴직부분임을 명시하면 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무 형태라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우라도 시간외근로를 한 사실을 입증할 수 있다면 청구가 가능합니다.노동청 신고시 실제 수당 미지급이 인정되면 노동청에서 회사에 지급하도록 시정지시를 합니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌을 받게 되므로 질문자님이 그냥 있는것보다노동청 신고를 하는게 받을 확률이 크다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 받는 급여 전체를 기준으로 4대보험 처리를 해야 합니다. 4대보험을 회피하기 위하여일부 금액에 대해 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였으면 실업인정일에 신고를 해줘야 합니다. 꼭 신고해야 합니다. 미신고시 부정수급으로 처리되어 받은 부분은 전부 환수당하고 이후 실업급여는 지급받지 못하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하기 위해서는 최소 3개월 이상은 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 당한경우이어야 합니다. 질문자님의 경우 3개월 미만 근무이므로 해고예고수당 청구는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 의무적으로 고용보험 가입처리를 해줘야 합니다.바로 일할 필요 없습니다. 8월에 하셔도 됩니다.만약 회사에서 고용보험 가입처리를 해주지 않는다면 퇴사 후에 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하면 미가입 기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따른 휴업시 일을 하지 않더라도 평균임금의 70%를 휴업수당으로지급해야 합니다.(감독 등 일을 한다면 하루치 임금 전액을 지급해야 합니다.) 그리고 휴업일은 연차사용이불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 무급휴무일 근로는 9시간 x 1.5배로 계산하면 됩니다.네 적어주신 그대로 입니다. 토요일은 1시간만 1.5배 해주면 됩니다. 화요일은 휴일이므로한주 40시간 초과와 무관하게 8시간 까지는 1.5배, 8시간 초과시간은 2배처리하면 됩니다.감사합니다.