답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 알바를 하고 취업으로 간주되면 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험과 산재보험은 의무적으로 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 중 1번과 3번을 정리하여 52시간 초과근무를 입증하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간 근무시 주휴시간 포함하면 한주 38.4시간이 됩니다. 여기서 4.345주를 곱하여 주면 한달 소정근로시간은 166.8시간이 되고 여기에 추가로 일하는 3시간을 더해주면 169.8시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없기 때문에다친 근로자는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 11,000 x 8 x 30으로 계산하여 2,640,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간이 종료되고 병가도 전부 사용하였다면 회사의 복직명령에 따라야 합니다. 복직명령을 거부하고출근하지 않는다면 회사규정 등에 따라 징계(해고)가 가능할 수 있습니다. 그렇지 않고 계약기간 만료일이도래하는 경우 계약만료 통보를 함으로써 근로관계를 종료할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 취업할 때 불이익이 되는 부분은 없습니다. 다만 근태불량의 경우 횟수 및 기간 등을 고려하여 고용센터판단하에 실업급여 수급이 어려울수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 특별히 법을 위반하는 상황이 아니라면 전 회사와 다르다고 하여 근로자 임의대로 연차사용에 따른출퇴근시간을 변경할수는 없습니다. 감사합니다.