전문가 프로필

답변 내역

대체근무는 휴일수당이 적용되지 않나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 요청하여 무급휴가를 사용한 날에 대해서는 임금이 발생하지 않겠지만 이와 별개로 5인이상 사업장에서 설연휴(공휴일) 근무를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.03
0
0

실업급여 시 파트타임 일 가능한지 여쭤봅니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 단시간 근무라도 계속 일을 한다면 실업상태가 아니므로실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
5.0
1명 평가
0
0

통상임금이라는건 뭔가요? 전문가분이 알기쉽게 알려주세요~
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 임금 항목 중에서 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 쉽게 특정 임금항목에 대해 전 근로자 또는 일정한 기준을 갖춘 근로자에게 매월 동일한 금액이 지급된다면 통상임금에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
0
0

2023년 연차를 2025년에 소급적용 시킬 수 있나요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오로 이전 연도 등에 대한 연차를 잘못 계산한 경우라면 나중에라도 정산을 하는 부분에 대해 법상 문제는 없다고 보입니다. 다만 신규 연차를 차감하는 방법이 아닌 초과사용한 부분에 대한임금을 공제하는 방식으로 하는게 맞다고 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.03
0
0

퇴사 후에 회사에서 건강보험 상실신고를 안해주면 근로자가 상실신고 할 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재와 달리 건강의 경우 근로자가 직접 상실처리를 할 수 있는 방법은 없습니다. 퇴사를 하였음에도 계속 상실처리가 되지 않는다면 건강보험공단에 민원을 넣어보셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.03
0
0

육아휴직 복귀후 보복성으로 부당한 처우를 당한다면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 이유로 회사에서 불이익 취급을 한다면 남녀고용평등법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.전화나 문자로 오고간 대화내용 중에 육아휴직을 사용하였기 때문에 인사이동을 한다는 내용 등이 있다면 증거로사용이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.03
0
0

근로시간이 불규칙할경우 주휴수당 구하는법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 매주 근로시간이 다른 경우라면 4주를 평균하여 한주 근로시간을 산정하면 됩니다. 이 경우 평균한시간이 15시간 이상이면 4주치의 주휴수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.03
0
0

퇴직금은 수습기간 포함해서 적용이 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 근로계약서 일자와 무관하게작년 4월 22일 입사를 하였다면 올해 4월 21일까지 일하고 퇴사시 1년이상 근무에 해당하여 퇴직금이 발생을합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 예정인데 산재 신청 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 다친 경우라면 퇴사후에도 산재신청이 가능합니다.직원 과실에 따른 부담하도록 하는게 법에 위반된다고 보기는 어렵습니다. 산재지정병원에서 치료를 받고 신청을 하는 것이 더 편리합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.03
0
0

휴일 근무 시 휴게 시간도 근무시간에 포함 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로시간이 아니므로 임금산정시 포함되지 않습니다. 다만 형식만 휴게시간이고 실제 근로자가 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금산정시 포함되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.03
0
0