답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대표자의 괴롭힘에 대해서는 사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 괴롭힘에 대한증거(녹취, 문자)를 최대한 많이 수집하는게 질문자님에게 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3시간 55분을 근무시키면 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 그리고 4시간치의 임금을 지급할 수 있습니다. 기본적으로 소정근로시간이 한주 12시간이므로 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 일시적인 연장이 아닌 사실상 거의 매주 15시간이상 근무를 하게 된다면 소정근로시간의 변경으로 평가될 수 있습니다. 이 경우 주휴수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주단위로 근로시간을 계산해보시길 바랍니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시키는 경우근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 연차가 발생합니다. 25년 3월 퇴사시 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 이전 근무기간에 대한 수당도 청구가 가능합니다.다만 미사용 연차수당의 경우 소멸시효 3년이 적용되므로 이미 3년이 지난 부분에 대해서는 청구가 어려울 수 있습니다. 휴게시간을 부여받지 못한 부분을 입증할 수 있다면 신고를 할 수 있으며 회사는 처벌을 받게 됩니다.약정하지 않은 업무지시에 대해 거부를 하였어야 합니다. 이미 일을 한 상태에서 타업무 지시에 대해 법적으로문제를 삼기는 어렵습니다. 실업급여 사유가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 지급할 의무가 있는 임금 및 수당 등을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무 중 화장실을 다녀오는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보는게 맞습니다.(따라서 화장실을 다녀오는시간에 대해 임금을 공제하고 지급할수는 없습니다.) 회사의 사정과 무관하게 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 되며 신고시 회사는 2년이하의징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 인사팀과 이야기를 하여 퇴사일에 대해 합의가 되었다면 합의된 날까지 근무하면 됩니다. 팀장이 인사권이 있는지도 모르겠지만 나가라고 하면 인사팀과 합의한 부분을 이야기하고 거부를하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 월 급이 3,166,666원이고 이중 식대 200,000원을 비과세로 적용한다면 국민연금 (4.5%) 133,490원,건강보험 (3.545%) 105,160원, 요양보험 (12.95%) 13,610원, 고용보험 (0.9%) 26,690원, 근로소득세 70,500원, 지방소득세(10%) 7,050원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,810,166원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사의 업종과 무관하게 5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날) 근무를 한다면 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 적어주신 내용만으로 포괄임금제로 근로계약을체결한 것인지 확인하기가 어렵습니다. 감사합니다.