답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사금지에 대해 근로계약서에 명시하더라도 효력이 없습니다.그리고 무단결근이 있더라도 범죄는 아니므로 형사상 처벌이 되거나 하지는 않습니다.(물론 회사규정에 따라징계조치가 이루어질수는 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 현재 2개월 정도근무를 하였다면 90일이 될때까지 추가근무를 하여야 합니다. 현 상태에서는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 사업입니다. 따라서 타 보험과 무관하게 고용보험 가입을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간 근무이고 시급이 12,785원이라면 주휴 및 연장수당 포함 월 임금은3,083,070원이 됩니다.따라서 2월 6일부터 28일까지 근무를 한다면 일할계산하여 3,083,070 x 23 / 28로 산정을 합니다.이 경우 2,532,522원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가가 법에 따라 보장되는 유급휴가 입니다. 유급휴가 자체가 휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도유급으로 보장(임금을 지급)한다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 신규로 채용하면 정부에서 인건비를 보조하는 사업이 있습니다.(청년일자리도약장려금 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사업자 명의와 무관하게 질문자님이 사업을 진행하는 형태라면 겸직위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 전부 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 대략고용보험 가입기간이 2년 미만이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근로자의 경우에도 회사에서 6개월 재직하였다면 회사에 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 다만 육아휴직 1년 전체를 사용하기는 어려울 수 있습니다. 회사에서 재계약을 해주면 상관이 없지만 재계약을해주지 않는 경우에는 근로계약이 종료함과 동시에 육아휴직도 종료가 됩니다. 감사합니다.