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답변 내역

입사 2년차 연차수당이 궁금합니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 소진 여부는 근로자가 선택할 문제입니다. 근로자가 사용하지 않고 퇴사하면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.24
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실업급여는 횟수상관없이 계속 받을수 있나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현재는 실업급여 요건만 충족된다면 횟수 제한 없이 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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주휴수당에서 명절보너스, 휴게시간 삭감 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 본래부터 약정한 휴게시간 유급과는 무관하게 근무 중 지급하지 않은 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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13개월 후 퇴직하면 연차수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 3월 1일에 연차 15개가 발생하므로 이후 언제 퇴사를 하든 15개 중 미사용 연차 전부에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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대체 공유일에 자발적으로 2시간만 근무를 요청하는 경우 8시간에서 2시간만 1.5배인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 일을 하지 않더라도 발생하는 유급휴일수당과 2시간 근로에 대한 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.24
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토요일 근무 대체휴일로 강제로 하는건 문제가 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적법하게 휴일대체가 된 경우라면 토요일 근무시간만큼 금요일에 휴일이 부여되고 이후 시간에 대해서는 연차로처리되는 경우라면 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.24
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육아휴직 가능여부 및 최대기간 문의합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 9세가 되기 전까지 신청하시면 됩니다.(4월 전) 이 경우 사용 중 만 9세가 되더라도 육아휴직은 1년동안 계속 사용이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.24
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근로자 퇴사 1달 미만 통보에 따른 회사측의 손해배상 청구 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)
고용·노동 / 근로계약
25.01.24
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2025년 실급여 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실급여는 2,178,070원이 됩니다.호봉기준 60%를 상여금으로 지급한다면 1,467,000원으로 산정이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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육아수당 비과세는 회사대표님도 적용되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인회사 대표이사의 경우 근로자는 아니지만 세법상 근로소득자에 해당이 됩니다. 따라서 육아수당에 대해비과세 처리가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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