답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 규정이 없는 상여금이라도 회사규정이나 계약서로 약정이 되었다면 지급되어야 합니다. 약정한 지급일까지지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직 대상 자녀의 나이는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 일단만8세 이하 또는 초등학교 2학년인 상태에서 신청을 하면 이후 초등학교 3학년이 되더라도 최초 신청일기준 1년을 사용할 수 있습니다.(신청자체는 만9세가 되기 전에 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 계약 관련해서는 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시는게 정확합니다.법적분쟁이 있더라도 법원을 통해서 해결하기 때문입니다. 다만 문제가 있다면 회사에서 제공하는 서면에 서명을해서는 안됩니다. 일단 서명을 하면 해당 문구에 동의한 것이 되어 법적으로도 질문자님에게 불이익하게 작용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득에 대한 세금을 신고한 부분 퇴직소득세 신고내역에 대해서는 평일에 국세청 홈텍스 콜센터(126)에 연락을 하셔서 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 비자발적 퇴사가 아닌 자발적 퇴사라면 일용직 근무일수가 90일이 되어야 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(일용직 일수가 90일 미만이면 실업급여 신청이 불가합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 따라서 2월 2일에 연차가 발생하게 되며 전월개근으로 발생한 2월 연차휴가로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재로 승인을 받으면 근로자가 퇴사하는 경우에도 치료기간에 대해 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서의 금액 이상으로 추가 청구가 어렵게 됩니다.물론 실제 근로계약서상 시간과 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 고용보험을 제외한 나머지 보험(건강, 연금)과 근로소득세는 각각 사업장에서 받는 보수에 따라 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인 측면도분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 시행하면 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제점도 발생할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.