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답변 내역

자꾸만 일을 그만 두고 싶은데, 그만 두고 싶은 방법이 없을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 현재 회사의 계속근무를 원하지 않는다면회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
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근로계약서 작성시 꼭 들어가야하는 근로자 인적사항이 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 특정하기 위한 정보가 들어가야 합니다. 성명, 생년월일, 주소 정도의 기재가 있으면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
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회사에서 일이없어 직원들에게 연차를 사용하고 쉬라고하면 노동법에 위반되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한사용권유를 넘어 특정일에 근로자의 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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연차비 최저시급으로 계산해도되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당의 경우에는 최저시급이 아닌 근로자의 통상시급으로 산정을 하여야 합니다. 만약 회사에서 최저시급으로산정하여 원래 받아야 할 연차수당의 금액보다 적은 금액을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
5.0
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실업급여 상용직+일용직 혼합시 탈수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수가 합산되므로 이 기준만 충족된다면 이번달과다음달로 나누어 일용직 근무를 하셔도 됩니다. 3시간만 일하더라도 180일 계산시 1일로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.21
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징계로 인한 정직 기간 동안 새로 취업을 하면?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있습니다. 이 경우 본 회사의 규정 등에 따라 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.21
4.0
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DC형 퇴직금 제도가 DB형과 비교하여 장기적으로는 손해보는 것은 아닌지요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다 연차가 쌓일수록 임금이 상승하는 경우라면 DC형 보다는 DB형이 근로자에게 금액적으로유리할 수 있습니다.(DB형은 DC형과 달리 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.) 참고로 회사에서 DC형을 도입하였다면 근로자의 의사에 따라 DB형으로 변경할 수 있는건 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
5.0
1명 평가
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퇴사시 남는 연차에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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유연근무제 및 야간근로 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시부터 23시까지의 구간이 가능합니다.5인이상 사업장이라면 22시부터 24시까지의 1시간에 대해 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하면 됩니다.선택적 근무시간제로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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연장수당 정산시점에서 시급 문의 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급을 1월에 하더라도 작년 12월 근로에 해당하는 부분이기 때문에 작년 시급을 기준으로 산정하여 임금을 지급하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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