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단기알바 부당해고 사유가 될까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고가 정당하기 위해서는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 질문자님에게 큰 잘못이 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로 이러한 부분은 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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계약직 최대 2년 근무, 2년 다 채우는건가요? 2년보다 하루 모자라야 하는 건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년까지 근무하면 됩니다.공백기간에 대한 기준은 없습니다. 실제 퇴사후 재입사를 하는 경우 공백기간이 몇개월이 되지 않더라도재입사시점부터 다시 계산을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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아르바이트 당일 퇴사 불이익이 있을까요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하고 퇴사하더라도 실제 질문자님에게 불이익(손해배상 등)이 발생하지는 않을 가능성이 크다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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실업급여 수급 14일 이내 고용센터 방문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육을 수료한 후 14일 이내에 고용센터를 방문해서 실업신고를 해야 하며, 만약 14일 이내에 방문하지 못했다면 다시 교육을 수강하면 됩니다.(실업급여를 못받거나 하지는 않습니다.) 그리고 실업급여 신청시 대리로 처리할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.20
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12월에서 1월사이 월급 어떻게 받아야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 12월 20일부터 31일까지는 작년 최저시급(9,860원)으로 산정하고 1월 1일부터 19일까지는올해 최저시급(10,030원)으로 산정되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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상용과 일용이 혼재된 실업급여 가능한가요? / 3개월 근로계약(수습이라는 명시 없음) 만료
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 일용직으로 91일이 있고 이후 주6일로 3개월 근무하였다면 두직장 합산하여 180일 충족이 가능합니다.3개월 계약직으로 근무중인 상태에서 회사의 계약만료 통보는 해고가 아니므로 회사에서 30일전 예고를 해야 하거나 서면으로 통지할 의무는 없으며 근로자에게 특별한 잘못이 없더라도 계약만료 통보를 할 수 있습니다.(계약만료에 따른 퇴사이므로 해고로 다툴 수 없습니다.)물론 실제 근로계약으로 약정한 시간보다 많은 근무를 하였음에도 추가수당이 지급되지 않은 부분에 대해서는임금체불로 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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연봉협상 휴직자라 안해줘도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉협상에 대해 법에서 규정하고 있는 부분은 없으므로 회사에서는 휴직 예정자에 대해서는 복직후연봉협상을 진행하는것도 가능합니다.이 경우 복직시 연봉협상을 진행하는 경우 적용기간에 대해서도 별도 규정이 없기 떄문에 회사와 질문자님이합의하여 정할 문제입니다. 법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 최저임금 이상의 임금을 지급하는 경우 연봉협상을 진행하지않더라도 법상 문제를 삼기는 기본적으로 어렵습니다. 다만 육아휴직을 이유로 불이익한 처우를 한 것으로 평가가 된다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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퇴직금 연차수당 지급이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 2025년 1월 1일에 연차휴가 15개가 발생하므로 퇴사시 미사용 연차수당 15개를 받으셔야 합니다.(참고로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 몇일뒤에 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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기초생활수급자 알바하게 될 경우 사장님이 알게 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 알기는 어렵습니다. 다만 의료급여수급자에 해당한다면 4대보험 취득신고시 건강보험 가입이 안되기 떄문에 회사에서 알 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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일용직근로비를 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실처리 없이 계속 4대보험 관계가 유지되는 경우라면 1월 1일부터 5일까지의 급여도 별도 일용직 처리없이그냥 1월 6일부터 말일까지의 급여에 합산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 네 적어주신대로 계산하여 지급하고 근로내용확인신고를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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