답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 7월 30일이 마지막 근무일인 경우 8월 13일까지퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여명세서는 실제에 맞게 기재해줘야 합니다. 0원이라고 기재하기 보다는 실제에 맞게 -로 기재하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 고의 또는 과실에 의한 손해라면 배상책임을 부담할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 고용보험에 가입한 이력자체가 취업에 영향을 주지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근로할 수 없습니다.근로기준법상 탄력적 근로시간제를 이용한다면 특정주에 52시간을 초과하더라도 단위기간을 평균하여 법정근로시간 범위 내라면 법상 문제가 없습니다. 탄력적 근로시간제란 업무량에 따라 특정일(주)의 노동시간을 연장하고, 다른 날(주)은 단축시켜 단위기간(2주, 3개월, 6개월)의 평균 근로시간을 법정근로시간(주40시간)에 맞추는 제도입니다.(근로기준법 52조)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용이 있더라도 질문자님의 의사와 무관하게 회사의 사정에 따른 휴업으로 2시간을 일하지 못한 경우근로기준법 제46조에 따라 휴업수당이 지급되어야 합니다.(5인이상 사업장의 경우) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장인 새직장에서 1개월만 근무를 하였어도 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.1개월만 근무해도 됩니다. 하루 7시간 한주 35시간 근무 가정 하루치 실업급여 금액은 56,112원이 되고 전체 고용보험 가입기간이3년이상이므로 질문자님이 50세 미만이면 총 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산하는게 맞습니다. 이 경우 시간당10,030 x 1.5배로 계산하여 15,045원을 지급하여야 합니다.(5인미만 사업장이라면 가산수당이 발생하지않기 때문에 1.5배가 아닌 1배로 계산해서 지급하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 2개월 근무를 하였다면 근로기준법에 따라 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를기준으로 질문자님이 2년 2개월 동안 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해퇴사시 수당으로 받아야 합니다. 병가를 이유로 연차사용 및 수당으로 받는 부분이 제한되지 않습니다.미사용 연차에 대해서는 근로자 퇴사시 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 미지급시 노동청에 신고를 하시면됩니다. 신고한다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 150일치의실업급여를 받을 수 있습니다.) 그리고 실업급여를 받은 이후 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.