답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 수업 시간이 40시간 이상 과정이고 12일 수업이면 10일 이상 출석 하여야 합니다. 결석 2회가 가능하다고 보시면 됩니다.(지각, 조퇴, 외출 3회시 : 1일 결석으로 처리 단, 지각, 조퇴, 외출로 1일 소정훈련시간의 50% 미만을 수강한 경우 결석으로 처리되니 주의를 하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.엄밀히 말하면 2가지 경우 모두 법위반입니다. 근로자는 3.3%가 아닌 4대보험에 가입해야 합니다.둘 중 하나를 선택해야 한다면 2번을 선택하는게 맞다고 보입니다. 1번의 경우 세금 미신고 뿐만 아니라최저임금에도 미달한 임금을 지급하고 있습니다. 올해 최저시급 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원이고3.3% 세금처리를 하더라도 2번의 실수령액이 클 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있었던 경우라면 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 근로시간에 대한 제한이 없기 때문에 회사와 근로자가 합의하면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 있지만 5인이상 사업장의 경우 근로시간 제한규정이 있어 한주 52시간을 초과하여 일할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무하는 경우 30 + 5(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,525,312원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 업무지시 과정에서 기계과장분과 경비원분의 마찰이 있었던 것으로 보입니다. 회사 등에서 정하기에 따라꼭 관리소장이 아닌 직원도 권한이 있다면 타 근로자에 대한 업무지시가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 8세이하 또는 초등학교 2년 이하의 자녀의 육아로 인해 업무를 지속하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 6개월을 근무하지 않더라도 사후지급금을 받을 수 있습니다. 단순히 육아가더 필요한 사정만으로 부족하고 회사에 휴직신청을 하였음에도 회사사정으로 휴직부여를 거부한 경우이어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.익명신고로 진행된 경우라면 실제 신고자의 신분이 노출되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(6개월 이상 재직 + 만8세이하 자녀 육아)을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병코드로 퇴사사유가 신고되었다고 하여 무조건 실업급여를 받을 수 있는것은 아닙니다.질병으로 인하여 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사에 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.