답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 4대보험에 가입한다는 문구가 없더라도 회사는 법에 따라 의무적으로 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 의무적으로 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계사유가 있다면 복직 후 징계가 가능합니다. 그리고 권고사직은 근로자의 동의가 있으면 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 6개월치만 받겠다고 하였고 해당 부분에 대해 녹음이나 문자 등에 대해 회사에서 보관하고 있다면나머지 금액을 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직도 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 수급기간에는 구직활동을 해야실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 1년간 근로관계가 존속하고, 80% 이상 출근하고 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 작성한다고 무조건 실업급여를 못받는게 아닙니다. 사직서 자체보다 내용이 중요합니다.자발적 퇴사라면 실업급여 신청이 어렵겠지만 사직사유가 회사의 사직권유에 따른 권고사직으로기재된다면 사직서를 작성해도 문제가 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 가입해야 합니다. 고용보험은 3개월 이상 근무시 가입대상에 해당됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우에도 3개월 이상 근무시 고용보험에 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 세금 부분을 납부하였다면 몇월 급여로 표기를 하던 질문자님이 부담할 세금은 없다고 보입니다. 그리고연금은 4월 이후 다시 납부정지를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.