답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이 경우 실제 출근을 하지 않더라도 재직중인 상태로서 월급도 받고 있다면 근로자수 산정시 포함이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 진정을 제기하였다면 처리기간은 25일 입니다.(1회에 한하여 연장가능) 현재 상태에서는 조금 더 기다리셔야할 것 같습니다. 돌아오는 평일에 노동청에 연락하여 처리상황이 어떻게 되고 있는지 확인해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭만으로 통상임금에 해당하는지가 결정되는건 아닙니다. 임금의 명칭과 상관없이 소정근로에 대한 대가로정기적, 일률적으로 지급되는 임금항목은 모두 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가가능합니다. 협의가 되지 않는 경우에는 질문자님이 사직서를 제출한 날을 기준으로 1개월 / 1임금 지급기가 지나면사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 회사에 발급요청을 하여야 하며 회사는 요청을 받은 날을 기준으로 10일 이내에 발급하여야합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 카페의 경우에도 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 근로자가 공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 휴일근무를 하였음에도 1.5배 수당을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 직장내괴롭힘을 금지하고 있습니다. 따라서 현재는 사업장 내에서 괴롭힘 사실이 있다면 노동청에신고를 하여 해결하는 방법이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 불법입니다. 근로자가 육아휴직 신청시 회사는 거부할 수 없습니다. 만약 거부를 한다면 노동청 신고를 하시면됩니다. 회사는 벌금형의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다시 정정하여 30일의 예고기간을 부여하였다면 해고예고수당 청구는 어렵고 퇴직위로금과 합의금도법에 규정된 내용은 없어서 회사와 합의하여 정할 문제입니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장이라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기만 가능하다고 보입니다.(5인미만이면 부당해고 구제신청의 제기도 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다.주5일 기준 7개월을 초과하여 근무한 경우 180일 충족이 가능하다고 보입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인한 출퇴근곤란이 아닌 개인 학업사유에 따른 이사로 인하여 출퇴근곤란은실업급여 수급사유가 아닙니다. 따라서 실업급여 신청이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.