답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 사업종료(인원감축)로 인한 권고사직으로 처리되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 인사과와 카톡한 내용은 증거로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 근로계약의 내용에 따라 지각 등의 사정이 있는 경우 교통비를 지급하지 않도록 되어 있다면 지각 발생시 교통비 미지급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 휴업수당, 연차수당의 경우 노동청 진정을 제기하여 해결할 수 있지만 임금체불에 대한 지연이자의 경우 노동청에서는 해결할 수 없고 별도 민사소송을 제기하여 해결하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과나 상여에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정에 명시하여 지급하는 부분이므로회사규정을 확인하여 질문자님의 경우에도 지급대상이 되는지가 중요합니다. 별도 지급 근거 규정이 없다면 지급하지않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대한 일자에 대해 2개월 뒤로 합의가 되었다면 변경을 위해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 만약승인이 없음에도 원래 합의된 일자 이전에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 계약으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 다시 취업 등을 하여 고용보험에 가입하고 계약직으로 한달 이상 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 3월 1일과 별개로 대체공휴일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가(1.5배)가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차(월차)가 발생을 합니다. 회사에서 연차를 사용하지못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 휴직기간의 일수와 받았던 금액은 평균임금 산정시 제외하고 계산되기 때문에 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(근로계약서와 급여이체 내역 등을 증거로 사용하시면 됩니다.) 그리고 임금체불에 대해 진정을 제기하는 경우 처리기간은 법상 25일 입니다.(1회 연장 가능)감사합니다.