답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미사용 연차가 있는 부분에 대해서는 수당으로 지급되어야 합니다. 5인미만이면 회사에서 계약만료 통보를 할 수 있습니다. 이 경우 해고로 다툴수는 없지만 실업급여 신청은가능합니다. 5인이상 사업장이고 질문자님의 연령이 55세 이상인 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되기 때문에 회사의 계약만료 통보는 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이 경우에도 해고로 퇴사한 경우이므로 실업급여 신청은 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간이 12시부터 1시라면 오후 반차 4시간을 사용하려는 경우 13시 30분에 퇴근을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번의 방법으로 하되 1년미만에도 연차 11개가 발생하므로 11 + 15개로 하여 26개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중 알바를 하여 4대보험 취득 등을 하더라도 본회사에 통보가 되거나 하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 상용직으로 한게 아니라면 8일 이상 근무하여 건강과 연금에 가입이 되더라도 상용직으로 전환되거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 받다가 취업을 하면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 다만 일단 취업을 하였어도 다시 퇴사를 하고 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급은가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관하게 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험 미가입시 회사는 미가입에 따른 과태료를 부담하게 됩니다.근로자는 과태료는 없지만 4대보험 혜택(실업급여, 연금 등)을 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 해당 근로자의 장기간 근속에 따른 업무노하우 전수 등을 위해서 정년 만료후 촉탁직으로 재고용을 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사한 것이 아니라면 전주 개근에 대한 주휴수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금·퇴직금 체불 당시 최종 3월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인 근로자의 경우 법률구조공단에서 무료로 법률지원이 가능합니다. 질문자님 거주지에서 가까운 법률구조공단에 전화를 해보시면될 것 같습니다. 감사합니다.