답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주중에서는 산재를 한번이라도 신청하면 보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는경우가 있습니다.(물론 산재가 자주 발생하는 사업장이라면 보험료가 인상될 수 있습니다. 오히려 일하다 다쳤는데산재처리를 하지 않고 있다가 추후에 산재은폐로 발각되는 경우가 회사에 불이익이 크다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 법에 따라 발생한 총 연차휴가는 26개입니다. 따라서 총 26개 중에서 질문자님이 근무하면서 실제사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서만 수당청구 주장이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 할머니도 경조휴가 대상이 되는지는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 대상이 아니거나 회사에 경조휴가 자체가 없다면 무급휴가를 신청하여다녀오셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간도 정상출근과 마찬가지로 연차가 발생을 합니다. 따라서 법정육아휴직 1년을 사용하였더라도 25년 1월에연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차를 하루 사용한 경우 8시간분에 대한 임금만 계산하여 지급하더라더 법상 문제되는부분은 없을걸로 보입니다.(8시간을 초과하는 3시간은 연장근로시간입니다. 연차는 8시간까지 보상이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서는 산재신청을 할 수 있습니다. 산재로 승인되는 경우 치료비와일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여가 지급이 됩니다. 그리고 치료기간은 법에 따라 휴직상태에서 치료를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근 및 형법상 범죄 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 사유로 해고된 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 임시공휴일에 대해 유급휴일로 보장이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근 등의 잘못이 있더라도 회사의 지시에 따라 휴일에 일을 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간을 근무하는 경우 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,568,892원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.