답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 58시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함한월 최저임금은 3,213,127원으로 산정이 됩니다. 40 + 8(주휴) + 27(연장, 18 x 1.5) x 4.345 x 9,860근로자가 3.3%로 처리하는 것은 불법이고 4대보험에 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 실업급여 부정수급 관련하여 자진신고를 하여 처분을 받았다면 추가적으로 부정수급과 관련하여 법적 불이익을받지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 제기는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(막상 겁만 주고 실제 소송에 드는 시간과 비용의문제로 손해배상청구 자체도 하지 않는 경우도 많습니다.) 너무 걱정마시고 다음부터는 최소 한달전에는 사직의사를 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연차수당 1개의 금액은 2,196,200 / 209 x 8로 계산하여 84,065원으로 산정이 됩니다. 4개라면 336,260원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 해당 자격사 등이 모여있는 네이버 카페나 밴드 등에 가입하여 확인을 해보시거나 구글 등에 검색을하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 인턴에 대해 계약만료로 퇴사를 하였다면 나머지 13일을 일용직으로 채운다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약 해지를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 구제신청을 통해 부당해고로 판정이 되면 원직복직과 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 실제 해고 등 불이익 인사처분을 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하시면 됩니다.이와 별개로 직장내괴롭힘이 문제될 수 있는데 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 있다고 보기는 어렵습니다. 일단나중에라도 증거로 사용될 수 있으니 되도록 팀장과의 대화하는 부분에 대해서는 녹취를 해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괜히 퇴사한다고 하니 억지를 쓰는것 같습니다. 법상 불이익이 발생할 부분은 없으니 원래 예정대로 1월말에 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 실업급여는 고용보험과 관련된 제도입니다. 따라서 나머지 보험과 관계없이 고용보험만 정상적으로 가입이되어 있고 육아휴직 및 실업급여 요건을 갖춘다면 사용할 수 있습니다. 감사합니다.